工龄和工资计算是根据国家相关规定，同时具体情况视公司政策而定。
在中国，劳动者的工龄和工资计算是按照国家建立的劳动法和劳动合同法来执行的。通常情况下，一个员工在原单位工作了一定年限后离职，再进入新单位工作，他的工龄会根据比例计算，对应的工资会有所不同。具体计算方式如下：1、工龄计算：在新单位工作时，原单位的工龄需要转换为新单位认可的工龄。在国家标准中，转换比例为1：1，即原单位的工龄可以直接转化为新单位的工龄。但对于一些公司而言，这个比例可能会不一样，需要具体询问公司人事部门。2、工资计算：在新单位工作时，工资会根据工作性质和经验水平进行调整。如果原单位和新单位是同样类型的公司，那么新单位的薪资可能会以原单位的薪资为基础进行浮动，根据经验和能力水平逐步增长。如果原单位和新单位的公司类型不同，则会根据新单位的行业和岗位水平来确定。
如果原单位的工龄无法转移，会有什么影响?这种情况通常较为罕见。如果原单位的工龄无法转移，这意味着在新单位工作时，工资和福利待遇将重新开始计算，而不是基于原本的工作经验和能力水平进行调整。这可能会对员工的薪资和职业发展产生一定的影响。
如果需要了解更多关于工龄工资相关的信息，建议在离职前向公司人事部门进行咨询，以了解具体情况和政策。同时，在签订劳动合同时，也应该注重相关条款的细节，以确保自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件等事项。
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