为何应届生就业优势明显？

Question

如题所述

Answer 1

应届生在就业市场上具有一定的优势，主要是因为以下几个方面：

学历和专业技能优势：应届生刚刚完成学业，学历和专业技能相对较高，能够满足企业对于某些专业技能的要求，这一点在一些高技术领域尤为明显。

契合企业需求：应届生对于企业新的要求和变化有更好的适应性，可以更快地适应企业文化、工作流程和工作方式等，更容易融入企业团队。

薪资和用工成本较低：相对于有经验的职场人士，应届生的薪资和用工成本相对较低，企业在招聘时更容易考虑到这一点，这也是应届生相对更具有竞争力的一个重要原因。

年轻、活力和创新：应届生年轻有活力，更容易接受新事物，具有创新思维和创新能力，对于一些新项目、新产品、新业务等更容易有新的思路和创意，这对企业的发展具有积极的促进作用。

专业实践经验相对丰富：近年来，越来越多的高校和教育机构开始注重学生的实践能力和经验，通过实习、毕业设计、校企合作等方式，使得应届生在专业实践方面的经验相对较为丰富，能够更快地适应实际工作。

Answer 2

1、考试资格
①统招专升本考试，仅限于应届毕业生可以报考，更是专科生唯一可以获得全日制本科学历的机会。而拥有了全日制本科学历，才会有更多的升学和深造的空间。
②选调生考试，大部分省份选调条件都要求只有本科或硕士研究生应届毕业生才能报考。选调生的目的是为了重点培养党政领导干部的后备人选，报考条件比公务员严格，但是提拔速度比后者要快很多。
所以在校期间，一定要利用好自己的优势。
2、落户优势
近年来,城市为了吸引人才，逐渐展开了拉力赛，落户政策逐步放宽。对应届毕业生更是非常…慨友好，手续简单，不需要准备各种材
一线城市上海更是出台了《上海生源应届普通高校毕业生落户》政策，仅针对应届生实行的打分落户政策需要注意的是在仅在规定时间内可申请

3、就业优势
在企业的校园招聘中，一般都要求是应届毕业生并且校招的名额也远高于社招，福利、待晋升通道都很优待应届毕业生
而且应届生进入名企的门槛也比社招低很多,对工作经验没有必须的要求。
同时在一些央企和国企等事业单位的招聘中也会要求应届生的身份。
这主要是由于应届生可塑性强、干劲儿足,日没有家庭等因素的困扰，对自己的未来充满着信心,可以将最大的热情投入到工作中来
4.签约有保障
应届生在签订正式劳动合同之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，由于学校的介入和保证,应届生应得权益可以得到一定的保障,而非应届生则没有这一项
5.银行校招独爱应届生
每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放。虽然各大银行都有社会招聘，但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验，所以社招进入银行的机会难上加
每年银行涌入的新员工，大部分都是通过银行秋招进入的应届生，这就需要大家一定要珍惜自己的应届生身份,去大胆地尝试银行考试。
6、享受政策补贴
为了解决就业问题，国家包括各省市都出台了一系列政策促进高校应届毕业生就业。应届毕业生毕业创业时，还可以享受一定年限的财政补贴。
江苏省对应届毕业生也有相关福利:
毕业后直接进入事务所工作，在三年内(考试年限)取得CPA资格并签订三年以上劳动合同的每人一次性奖励10000元。