因公出差 本人违反交通规则发生交通事故至本人重伤能否认定为工伤 交通事故本人负全责

Question

如题所述

Answer 1

个人认为可能，如果不是去办私事，而在因公外出的路上还是有可以的
第（五）款：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　
（四）患职业病的； 　　
（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

Answer 2

不能
貌似是要对方负同等以上责任的才行

Answer 3

工伤保险条例第十四条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者事故下落不明的，应当认定工伤。我个人认为，只要你符合上述条件，应该认定工伤。

Answer 4

因公出差，属于完成单位指派的任务，发生交通事故属于工伤。这种情形与职工在上下班路途有区别。

Answer 5

1、不属于工伤。
2、仅供参考。

Answer 6

一般先处理交通事故，不足部分可以要求公司赔偿。
你们可以协商解决，协商不成，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。
然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。追问

在这次事故中所产生的任何损失费用（车辆损失 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等）是否都应该有公司赔偿？