劳动法试用期不给钱？

Question

我好像又上当了，本来，想当采购的，前一天有人找我去当服务行业会计，但是，我说我是制造业的做不了，也不会。面试后决定试用三天，结果，三天后他们不打算给钱。我没有签合同她们也没有让我入钉钉打卡。[发怒]可是，我当时，就和他们说过了，我不会做，要重新培训，四五千一个月三天算也有500。第一天小妞就拉我去入职，结果，被主管拦下了。

Answer 1

试用期不给工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》第四条、第五条和第六条规定，工资应当及时足额支付给劳动者本人，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资属于克扣工资的行为，是违法的1。如果遇到这种情况，劳动者可以通过协商解决、到劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益2。此外，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准3

Answer 2

试用期不给工资违法。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为，劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。

Answer 3

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在试用期内应当向劳动者支付工资。具体来说，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，用人单位不能以试用期为理由拒绝向劳动者支付工资，否则将违反劳动法的相关规定，需要承担相应的法律责任。