关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。

Question

A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

Answer 1

【答案】：A、B、D
本题考查非全日制用工。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
（2）双方当事人可以订立口头协议；
（3）双方当事人不得约定试用期；
（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；
（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；
（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
劳动合同用工是我国企业基本用工形式，非全日制用工是我国企业补充形式，A项错误；
双方当事人可以订立口头协议，B项错误；
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。C项正确；
双方当事人不得约定试用期；D项错误；
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿， E项正确。本题为反选题。