教师招聘笔试成绩出来后，要确定自己是否进面试，首先查看自己的成绩是否达到最低合格分数线，一般最低合格分数会在笔试公告中说明，假设合格分数是70分，那考69分就进不了面试。然后要查看自己在报考岗位笔试成绩中的排名，面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低按照招聘岗位1:3的比例确定，假设该岗位招2人，那70分以上的前6名进面试，但是如果70分以上的只有4人，那这4人全部进面试。还有一种情况是，最后一名成绩并列的，一同进入面试范围，假设这次笔试80分1人，77分2人，76分2人，74人2人，虽然进面试人数超过1:3，但是考74分的两人都进入了面试范围。
但是到这里，只能确定你可以进行面试前资格审查，通过资格审查后你才真正进面试了。如果对自己比较有信心，可以边备考面试边等资格审查公告，在资格审查公告中一般会附带进入资格审查范围的人员名单，同理，面试公告中一般也有通过资格审查后进入面试人员名单。
教师招聘笔试满分100分，60分及以上可以进面试，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数，具体以招考单位为准。
教师招聘考试面试的流程
教师招聘考试面试流程一般为：报道、规则宣读、抽签、候考、备课、试讲或说课、答辩、计算成绩、公布成绩九大环节。
报道：考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。
抽签：由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。
等待：未到备课时间的考生待考休息室等待。
备课：由工作人员引导考生进入备课室，在现场做准备，指定教材一般已经由考试组织者事先准备好（根据当地公告，也有可能让考生自行携带教材），考生不允许携带任何相关资料进入考场。考生根据指定教材和事先抽取的题目写说课稿或者试讲稿。
试讲或说课：按照顺序，引导员将考生带到考场门口，考生敲门后进入考场。
答辩：考官根据考生试讲或说课内容进行提问，考生答辩。
计算成绩：面试结束后当场公布成绩。
公布成绩：公布入围体检人员名单。
以上是教师招聘考试面试的流程，希望对您有所帮助。若您需要更近一步的了解，请咨询您所在地区的教育主管部门。
确定面试对象
面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试，考生根据进入面试名单判断自己是否有入围资格等。