怎么看待一家次年6月发年终奖的公司？你对年终奖的看法是什么？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司之所以要推迟到次年6月才发年终奖，并不是公司要有意这样操作，还是公司的资金周转出现了问题，虽然资金周转出现了问题，但已经承诺了要给员工发的年终奖也不能因为公司资金周转困难，或是现金流出了问题就要取消。有的公司年终奖是属于工资的一个部分，但也有的年终奖不属于工资的范畴。所谓年终奖，单从字面来理解，是因为公司经营效益好，公司为了感谢员工的对公司的贡献，愿意拿出一部分利润来作为对员工的奖励。

看待一家次年6月发年终奖的公司公司出于何种原因，比如说：担心人员跳槽，财务上的决算时间安排，这些问题，相对企业管理者来说，略作调整，都不是问题。问题是这家公司，缺失人性化管理，只有雇工和被雇工的关系，没有凝聚力和战斗力。对于部分公司要次年6月份才发年终奖我认为是可以理解的，由于公司经营或是资金周转出现了问题，公司有难处这是可以理解的。不管什么时候发，只要公司能够履行承诺，能够发年终奖，这本身说明这个公司是比较人性化的，也是有人文关怀精神的，最终员工也是能够理解的。

6月份前离职年终奖就没有了，6月份后离职，已经干了半年，会损失半年的奖金。这样员工就陷入了一种两难矛盾，而人性的特点最痛恨失去的心理，这样更多的人就会选择一直干下去以避免损失。也许这公司各方面福利待遇都非常好，由于财年决算什么的使得年终奖6月发，也有公司不咋样的，恶意拖欠到第二年的，啥样公司都有。当然员工也是啥样都有啊，拿年终奖拍屁股走人的分分钟一大堆，发完年终奖公司就得关门的也不少。

Answer 2

我认为这种做法也是可以理解的，因为年终奖和工资不同，根据公司的具体状况推迟几个月发也是可以的；我认为年终奖一定要公平公正，要按照实际的考核标准来进行发放，尽量不要拖欠。

Answer 3

我个人觉得这样的公司比较独特，因为他会选择自己的一系列发展策略，从而给人们带去新鲜感；我个人觉得年终奖的发放，能够有效增加个人的自信心，还会给工作提供相应的动力，意义深远。

Answer 4

这种做法是不正确的，并且在每年的2月份在过年前就应该去发放相关的年终奖。可以激励一个人，也会让一个人上班的时候非常的有动力，会有一些进取心和责任心。

Answer 5

我认为年终奖就应该在年底的时候进行发放，有些公司会扣押员工的年终奖，这是为了更好的留住员工，但其实是违法行为。