入职说双休朝九晚六，结果入职快三个月基本天天加班，还要留吗？

Question

如题所述

Answer 1

中国又有多少企业不加班？加班其实并不是重点，重点是“付出与回报是否成正比”，以及自己对待工作和生活的态度。

国内很多企业都存在这种问题， 入职时提供的薪资待遇与入职后完全是两样，就拿双休和朝九晚六来说，很多企业之所以这么要求，是因为《劳动法》限制，前段时间不是还有很多企业提倡狼性文化和996工作制么？如果不是有相关规则和伦理道德束缚，这些企业甚至希望员工执行24、7、31的工作制，既每天工作24小时，一周工作7天，一个月上满31天，一年365天全年无休。所以，别把入职时企业的保证当回事，只有真正按照当初保证执行的企业才是好企业。

至于入职后的三个月天天加班这件事，我们要客观看待，毕竟企业经营不容易，如果真的是有需求，且入职期间是企业最忙碌的阶段，别说是加班三个月，就是六个月也有可能，如果真的是企业业务短期内不断增长，或者是真的有事情需要员工加班，那么这也是正常的，但如果经常是一些无意义加班，比如占用下班时间开会，临下班安排工作任务等，那这就不是企业忙，而是公司的管理层存在问题，变相的想要员工多奉献，而自己作为入职的新员工，要具备分析和判断公司是真的忙，还是为了让员工加班而加班的能力，前者可以坚持一段时间，而后者必须要离职。

最后，再说说去留的问题，开头就提到了付出与回报，也提到了工作与生活，如果除了这份工作之外，自己还有更好的选择，那么就选择辞职；如果付出与回报成正比，且满足自己的生活所需，可以咬牙坚持一段时间；如果付出与回报不成正比，且经常义务加班，自己也没有获得实质性的好处，哪怕再坚持下去，也没有任何意义，不如选择辞职了。

此外，如果认为这种工作状态不是自己喜欢的，且自己在经济方面比较独立，且离职后能找到不次于现有工作的工作，最好是立马离职，不然就是在消耗自己。

Answer 2

不要。因为这样的工作太累了，而且公司不讲诚信，所以不要留。

Answer 3

这种情况下我认为是不需要继续留下来，首先每天加班的压力是比较大的，对自己的身体造成了相应的影响，而且公司的现在状况与他所规定说明是不同的，我们可以选择多方位的工作来进行，不需要在一棵树上吊死，耗费自己的体力实力。

Answer 4

如果加班并支付了加班费，辛苦一点是没事的，如果免费加班，还经常加到半夜，觉得可以考虑换工作了，这样的公司言而无信。