劳动仲裁需要什么流程

Question

如题所述

Answer 1

申请劳动仲裁一般分为以下的5个步骤：1、提交申请书；2、仲裁受理。申请书符合要求的，仲裁委员会受理申请；3、开庭审理。劳动争议仲裁公开进行；4、仲裁调解。调解书从双方当事人签收后发生法律效力；5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，要从劳动仲裁委员会受理仲裁申请那天起的45天内结束。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。