我朋友，算是老实人，多年呆在体制内，但就是不升职，他很不解，找我问，还说觉得领导很喜欢他。
我说，哦？是吗？怎么个喜欢法？
他说，有些活只有让我干才放心。
我说，哪些活？陪他看望生病的老母亲，还是接孩子放学？或者，各种公司饭局你们都一起喝？
他说，都是公事，下班从不联系。
我说，你这种，只是能干活，离喜欢还差得很远。
干字百件公事，都不如干一件私事来的信任度高，明白不！
你还是去私企吧。
体制内的生存法则就是如此出人意料，不按常理出牌，我给你说一下，六条吧！
1、干活一分钟，迂回半小时。
有在企业工作的朋友说上周被政府叫去开了一个会，他也是挺配合的，全程非常认真，还做了笔记。
但回来后和我们吐槽苦不堪言，明明每一个字，他都认识，每句话他都听清楚了，可是合起来它就是不明白什么意思。
是的，让你不明白就对了。很多人不理解他们体制内的人说话像打太极，一来一回都说在边边角角上，不能把话直接说出来。
但这其实是工作的艺术，官越大这种艺术就得越强，否则真的不行。
2、满腔的热忱，三年就被打回原形。
有些刚考上的小姑娘，小伙子不明所以想在体制内成就一番事业，根本不把自己放在一个小科员的位置上。
他们逢人遍说自己是怎么理解的责任、担当、付出和服务。那些老油条们每当听到这些，呵呵一笑端着茶杯就走开。
中庸才是在体制内的生存之道，真的轮不到你做决策，能轮到你执行决策、当一位核心骨干来用，就不错了。
3、有事找领导。
有人直接找到小a，告诉他有一件事情需要她做，小A说不行，这你得找领导。
于是那人去找了领导，领导又把这事安排给了小a，小a这时候屁颠颠的去做了。
有什么区别吗？为什么不直接接了，区别大了！
找到了领导，一是让领导知道了，这件事小a在做，二是表示了对领导的尊重。
网上有个段子，要买个葱包饺子，买葱的过程要经过层层审批啊。
4、领导喜欢会说话的，但也讨厌多话的。
有的人干100件事情也不会去找领导汇报，而有的人跟一件事情要去找领导汇报十次，哪个宫讨喜呢？
答案是都很讨厌，因为领导也是从科员一步步升上去的，推那种拍马屁特别明显的人，邀功特别殷勤的人要是分十分讨厌的。
所以你要学会的第一项本领就是不着痕迹，凡事不能那么直接。这太难了，当然很难呀，都是人尖儿才会进入体制内混的不错。
5、要想升迁，得领导喜欢你。
就是开头那个故事了，你以为领导喜欢你，其实并不是真的喜欢。
能干活是体制内的标配，但是仅仅能干活，你只具备了升迁的十分之一能力。你得是领导的心腹，让他放心，你无论公事私事和他走的近，让他觉得你是自己人。
能力可以培养，但感情不能速成。如果以上几条你觉得我点的不够透，那么你还是去私企吧！
