人事专员的主要工作内容包括招聘、员工关系管理、培训与发展以及绩效管理等。
拓展知识：
招聘是人事专员的核心职责之一。他们需要制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，以确保公司能够招聘到最合适的人才。此外，人事专员还需要了解劳动法规，确保招聘流程符合法律法规的要求，避免出现劳动纠纷。
员工关系管理也是人事专员的重要工作内容之一。他们需要处理员工的投诉和纠纷，协助解决员工之间的问题，以维护公司的和谐稳定。此外，人事专员还需要制定员工手册，明确员工的权利和义务，为员工提供相关的政策和流程咨询。
培训与发展也是人事专员的职责之一。他们需要制定培训计划，组织培训课程，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工的个人发展。同时，人事专员还需要跟进员工的培训效果，对培训计划进行调整和优化。
绩效管理是人事专员的另一项重要工作。他们需要制定绩效考核标准，定期对员工进行绩效评估，为员工提供反馈和建议，帮助员工提高工作绩效。此外，人事专员还需要根据绩效考核结果，制定激励措施和奖惩制度，激发员工的工作积极性和创造力。
综上所述，人事专员的工作内容涵盖了招聘、员工关系管理、培训与发展以及绩效管理等方面，对于公司的发展和员工的利益都具有重要的意义。