任免是指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。
职务任免是指对某个单位或组织内部的职务进行调整或更改，包括任命新的职务、免除原有职务、调整职务等。职务任免通常是由上级机构或领导对下级机构或领导进行的，目的是为了更好地配合组织的工作需要，提高工作效率和工作质量。
职务任免是组织管理中的一个重要环节，也是组织调整和优化的重要手段。在企业、政府、学校等各种组织机构中，职务任免都是必不可少的一项工作。职务任免的过程通常需要考虑多方面因素，如个人能力、经验、资历、工作表现、组织需求等，确保职务的任免能够达到最佳的效果。
职务任免应当遵循以下原则：
1、依法行使：任免权机关应当按照法律规定的程序和条件，合理、公正地行使职务任免权，不得滥用或者放弃职务任免权。
2、民主集中：任免权机关应当听取有关人员和组织的意见，广泛征求社会各界的意见，同时又要保证决策的统一和效率。
3、公开透明：任免权机关应当及时向社会公布职务任免的情况，接受社会的监督和评价，保障公众的知情权和参与权。
4、科学合理：任免权机关应当根据公务员的能力、业绩、品行等综合因素，合理地配置人力资源，实现人岗相适，优化公共服务。
以上内容参考：百度百科-任免
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第1个回答 2023-09-14
"任免"：通常指的是在组织、政府或公司等机构中，对人员的聘用和解雇，或者对他们担任职务的指派和罢免。
这个词汇包括了对人员的委任、聘用、升迁、降职、辞退等方面的操作。
第2个回答 2023-09-11
展开来之后就是聘任和罢免的意思，一个人想要承担一个职位的职责，就得先有领导部门的相关批文，也就是任命他做什么工作的官职的一个文件，当他从事这个行业，这个岗位一段时间以后，他如果不能胜任这样的工作，或者是因自己工作的问题造成了损失，那么他就会接到老板的免职文书，这是非常严重的后果
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