复员和退伍的区别：服役期不同、待遇不同、条件不同。
1、服役期不同
复员军人就是军人在部队中服役到了自己的服役期，比如说现在的义务兵服役期都是两年的，如果两年服役期够了，离开部队，这个时候就是复员军人了。
退伍军人一般是指在部队中已经服役超过两年甚至是更长时间的军人，这些军人往往有着军衔和职务，是军官级别的。他们在部队中贡献了自己大部分时间，也培养了很多优秀的人才。
2、待遇不同
对于复员的军人，国家会发放一次性的待遇和福利，自主择业，不给安排工作，可以拿着这笔钱作为进入社会的基础。
退伍军人在退役的时候，也是会得到一笔补贴金。并且如果需要工作，国家也是可以给安排工作的，如果是自主创业，也是有着一定的创业补贴的。
3、条件不同
义务兵服役2年退役，可以成为复员；服役不满12年的士官，退役也称为复员。符合安排工作的士官放弃安置，可是可以称为复员。军官在没有满8年，不符合转业安置，需要退役，也称为复员。
退休的条件是年满55周岁的；服现役满30年的；因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的；经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。
退伍后的就业举措
1、加大公务员招录力度
在军队服役5年（含）以上的高校毕业生士兵，退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划；各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考。
各级党政机关在组织开展选调生工作时，注意选调有服役经历的优秀大学生；拓宽从反恐特战等退役军人中招录公安机关人民警察渠道。
2、鼓励企业招用
吸纳退役军人就业的企业，可享受税收优惠；对退役军人就业作出突出贡献的企业，给予表彰、奖励。
3、探索新的就业渠道
研究制定适合退役军人就业的岗位目录，提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人；选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。
在强化就业服务方面，明确退役军人在各级公共就业服务机构享受优先待遇，县级以上地方人民政府每年至少组织2次退役军人专场招聘活动。同时要求搞好后续扶持，建立退役军人就业台账，实行实名制管理，跟踪退役军人就业情况，并提供必要服务。
以上内容参考百度百科-退役军人