【前言】单位之所以害怕劳动仲裁，是因为它们可能违反了劳动政策。一旦面临劳动仲裁，监督和处罚力度都很大。但是，只要单位遵守劳动法规，如与员工签订劳动合同，按时缴纳社会保险，发放工资，就不必担心劳动仲裁。害怕劳动仲裁的主要是那些有违法行为的企业。
【原因一】实体法对公司的规范更加严格，大部分权利都给了劳动者，而单位需要承担更大的责任。所以在法律上对它们是非常不利的。
【原因二】在诉讼程序方面，尤其是在举证责任方面，单位需要承担更大的责任。如果不能提供有效证据，说明它们承认并愿意承担这个不利后果。
【原因三】每当有官司的时候，单位都需要投入大量资源进行宣传和应对，这或多或少会影响公司的发展，比如招聘、业务往来等，会有一定的影响。
【原因四】企业在劳动争议中败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金和与仲裁有关的费用，还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议费、时间费等费用。更重要的是，企业必然会在社会、客户、员工等方面产生一定程度的反响，其形象也会受到一定程度的损害。
【影响一】公司被劳动仲裁，从某些方面来说，公司的声誉还是很受影响的。
【影响二】内部员工知道这些后，会影响他们的工作情绪。
【影响三】该公司将在未来很长一段时间内受到劳动局的严格监管。
【证据一】已盖章的工资单和工资卡的银行转账记录。
【证据二】拖欠工资的书面证明(如果有)。
【证据三】考勤记录。
【证据四】同事的证人证词。
【证据五】劳动监察部门的投诉记录。
【证据六】社会保险缴纳记录。
【证据七】徽章、出入卡、工作证、工装、工作证等。
【仲裁流程一】仲裁时，仲裁机构应当先行调解，调解未能实现及时仲裁。
【仲裁流程二】调解不成，大概会影响你在单位的前途，但不影响解除劳动合同。
【仲裁流程三】一般来说，用人单位是不会迁就提起仲裁的劳动者的，所以要三思而后行。
【仲裁流程四】仲裁失败意味着你的诉讼请求不被支持，没有其他不良后果。
【费用】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
【有效证据】(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；(三)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
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