现在很多公司为什么对人力资源管理还是不够重视？

Question

如题所述

Answer 1

虽然改革开放20多年了，但我国的民营企业仍然延续计划经济时期的管理思想，特别是在人力资源管理上和对人的认识上问题更为严重，表现为重物轻人；重生产管理，轻人力资源管理。再加上中国人口多特别是农民多、下岗人员多这一特点。很多民企的老板则认为：中国的人多的是，你不干他会干，他不干仍然会有其他人干。结果怎样？你进我出，人才不稳，恶性循环。企业怎样？不言而喻。

Answer 2

不重视人力资源管理的主要原因：
1、直接原因，老板的思想，因为老板觉得人力资源管理不重要，所以不够重视。
2、间接原因，1）目前中国的人力资源较为丰富，企业不用下大力气机可实现盈利。
2）中国目前较多的企业发展水平较低，自主创新能力不强，产品技术含量较低，没有包含较多的人力因素。本回答被网友采纳

Answer 3

前两天也是看管理这方面的知识，有句话我觉得不错——中国企业发展的硬伤：1大部分老板忙，不是忙于未来的战略，而是忙于昨天的问题；2大部分领导绩效差，不是错在做事，而是错在用人；3，大部分企业做不大，罪不在于愿景，而在于系统不健全。4，大部分精英对现状不满，不是因为没有好的职位，而是信息真的不对称。不过，年轻人都有抱负，都想一展才华，但年轻人适合执行，不适合领导，这话是有一定道理的。是金子总会发光的，当然在有伯乐遇到你之前，得耐得住寂寞，积攒你的光芒。

参考资料：人和网 中国教育报刊社叶先生

Answer 4

人力资源管理没能让企业看到效益，所以不重视