被员工告到劳动局后果

Question

如题所述

Answer 1

一、员工向劳动局投诉用人单位的潜在后果
如果用人单位存在违规行为，员工可能会向劳动局提出投诉。用人单位面临的风险包括：
1. 企业信誉和形象可能受到损害；
2. 用人单位可能需要投入资金和承担法律责任来应对员工的仲裁或诉讼。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十九条：用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的，劳动行政部门应予警告，并责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
第九十条：用人单位违反本法规定，超时安排劳动者工作的，劳动行政部门应予警告，并责令改正，可予以罚款。
三、公司拖欠工资的法律处罚
用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付工资、加班费或经济补偿：
1. 未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可要求用人单位支付相当于应付金额50%至100%的赔偿金。