应届生找工作,要不要靠关系进?

Question

如题所述

Answer 1

对于应届生而言，在求职过程中，是否依赖关系网络进入职场是一个值得深思的问题。以下是对这个问题的正反两面分析：
**优势分析：**
1. 在当前就业竞争激烈的环境中，关系网络有时能提供更多的机会。通过亲朋好友的介绍，求职者可能更容易获得面试机会，并在众多求职者中脱颖而出。
2. 中国文化中的人情往来能在职场中起到积极作用。有着良好关系的同事可能会在工作上给予更多的关照和帮助，帮助新员工更快地适应工作环境。
3. 在职业发展初期，依靠关系网络可能会加速升职的速度，并且在职位晋升上拥有一定的优势。
4. 通过关系网络进入职场，有时能更快地学习到行业内的规则和社会知识，特别是如果遇到愿意指导的上级。
5. 关系网络还可能帮助求职者选择一个人际关系相对简单的工作环境，有利于未来的职业发展。
**劣势分析：**
1. 没有经历过正常的求职流程，如简历投递、面试、被拒绝等，可能会导致个人对工作的价值和来之不易缺乏认识。
2. 在顺境中成长可能会使个人在逆境中缺乏应对能力。过于舒适的工作环境可能会消磨斗志，影响长期的个人发展和职业规划。
3. 依靠关系进入职场，个人不仅要承担自身未来和家庭的责任，还要背负来自关系网络中他人的期待和潜在的压力。
4. 在一个关系网络保护下，可能会缺乏足够的危机意识和自我提升的动力。
5. 在职业生涯中，个人发展的道路不可能永远依赖关系网络。如果与关系网络中的关键人物关系发生变化，可能会对职业生涯产生不利影响。
6. 长期依赖关系网络可能会影响个人奋斗的动力和自我成长。
7. 在面对职场不公平待遇或人际关系问题时，关系网络可能会成为一种限制，因为处理这些问题可能需要更加谨慎和复杂。
综上所述，应届生在求职时是否依赖关系网络，需要权衡其利弊，并根据自身情况和职业规划做出明智的选择。