第2个回答 2021-06-26
老板有几个公司，一直以来，这种相互对比，相互否定尤为突出！本不在同一岗位，哪有可比性，就是在同一岗位，业务量也有大小区分。老板是三天两头的开会，隔三差五的订制度，甚至于连着几天每天都出新的制约，没有激励的，多都是考核减项的，频频这样直接感觉没信心往下干。我的工作量比较大的，加班是常有的事。虽在同一岗位，经我手的资料都会多出几倍来，就因为这个，以前年度还有加班考勤。搁现在没有加班考勤之说了，大会小会开过两场说是你工作没完成需要加班来完成的，开会的不是副总就是所谓的总监，每每换茬，却也是这贼更比那贼狠，老板前跟风下套，彼呼此应，然后下来在你面前是道貌岸然，体恤民心的好领导……下班后加班没了，星期天加班也没了；今天请假了，星期天补班把请假没完成的事处理的考勤也是不算了，试问，工资上不去，加班又没有，谁还愿意继续啊……更是气氛的是基本养老对公承担的也大会小会的下来变成自理了，你的资格证书成了你现有工作的＂入场券＂了，又试问，这是哪个劳动法规定的有国家注册的证才能享有单位缴纳之待遇
各种茫然……
是否继续？