江西省事业单位在招聘新人员时，实施严格的招聘办法。除由上级任命、政策性安置和涉密岗位的人员外，其他职位均面向社会公开招考。
所有应聘者需满足以下基本条件：
必须是中国国籍的公民；
需遵守中华人民共和国宪法和相关法律法规；
具备良好的道德品质；
需具备应聘岗位所需的相应任职资格、职业资格和专业技能；
身体健康，能够适应岗位工作要求；
以及其他岗位所需的特定条件。
招聘过程中，应当遵循公平原则，不得设置任何形式的歧视性条件，确保公正对待所有应聘者。
具体招聘流程如下：
首先，制定详细的招聘计划；
其次，通过有效渠道发布招聘信息，确保信息公开透明；
接下来是报名阶段，接受应聘者报名并进行资格审查；
进行考试和考核，评估应聘者的专业能力和适应度；
体检环节，确认应聘者的身体状况符合岗位要求；
根据考试、考核和体检结果，确定拟聘人选；
公示拟聘人员名单，接受公众监督；
最后，签订聘用合同，完成聘用手续。
这个程序确保了招聘过程的公正和规范，为事业单位引入合适的人才。