就业形势难的问题和解决方法如下：
一、就业形势难的原因有以下主要因素
人口红利逐渐消失：随着中国人口结构的变化，劳动力市场供需矛盾日益突出。大量的年轻人进入就业市场，导致求职者竞争激烈，就业岗位相对减少。
教育与就业的脱节：当前的教育体制和课程设置往往不能很好地满足市场需求，导致很多毕业生找不到合适的工作。
企业招聘门槛提高：随着经济的发展，企业对人才的需求越来越高，招聘门槛也相应提高。这导致很多求职者难以达到企业的用人标准。
地域经济发展不平衡：中国的地域经济发展存在很大的差距，一些地区的经济发展较慢，就业机会相对较少。
二、面对就业难我们可以采取以下措施
提升自身能力：通过学习和实践，提高自己的专业技能和综合素质，增加在就业市场的竞争力。
调整心态：保持积极的心态，不要过分焦虑和担忧。要相信自己的能力，勇敢地面对就业挑战。
拓宽就业渠道：除了传统的求职方式，还可以利用互联网、人际关系等途径寻找更多的就业机会。
创业创新：鼓励有创业意愿和能力的人，通过自主创业或参与创新创业项目，开拓新的就业领域。
政策支持：政府应加大对就业的政策支持力度，提供更多的就业岗位和培训机会，帮助求职者顺利就业。
寻找就业渠道
一、网络招聘平台
随着互联网的普及和发展，网络招聘平台已经成为了求职者寻找工作的重要渠道。这些平台包括智联招聘、前程无忧、拉勾网等，提供了丰富的职位信息和便捷的求职服务。求职者可以根据自己的需求和兴趣，在这些平台上搜索和投递简历，与企业进行在线沟通，提高求职效率。
二、人才市场
人才市场是求职者寻找工作的另一种途径。在人才市场，企业会定期举办招聘会，提供各种职位供求职者选择。求职者可以在招聘会上与企业直接交流，了解企业的用人需求和岗位要求，增加求职成功的机会。
人才市场还提供就业指导和职业培训服务，帮助求职者提升自身能力，增加就业竞争力。
三、校园招聘
对于应届毕业生来说，校园招聘是一个重要的就业渠道。许多企业会在每年的春季和秋季到高校进行校园招聘，为毕业生提供实习和全职工作机会。
校园招聘通常会有专门的招聘会和企业宣讲会，让求职者与企业代表面对面交流，了解企业文化和岗位信息。学校还会提供就业指导和推荐服务，帮助毕业生顺利找到合适的工作。