第1个回答 2019-01-08
现在对单位用人没有一个监督机制。像我们订外卖，收快递，打出租车，淘宝网购等事情，都有一个评价机制，不好的会被淘汰，好的会越来越受欢迎，但是对于像海龙这样的公司在用人方面的监督和评价，工作做得还不到位，导致不好的公司一直会源源不断的招到人，并没有被被人才市场所淘汰，里面的人虽然对公司已经厌恶之极，外面的人还什么都不知道，还傻乎乎的往里进，浪费时间和前途，写此评价以警戒后人！客观评价，海龙的员工食堂比较好，管理人员的食堂是五星级别自助餐，工人食堂也是顿顿丰盛。但是工资比较低，每月工资三四千，公司员工几乎清一色本地人，工人几乎全是肥西人（因为没有任何外地人为了这么点工资往这里跑），领导大多是从深圳海龙过来的，就是公司内部传说的“深圳帮”。工作作息是三班倒，出入实行门禁卡制，上下班打卡，每迟到一次，乐捐20元，工人调侃说，进了海龙，就跟进牢房没分别，过年放三天假，如果想多休息，要靠扣钱和调休才可以。厂区每年发生工伤事故上百起，有工人工作时腰摔断了，却被无故辞退。公司内部人际关系剑拔弩张，看重势力，翻脸扯皮之事乃是寻常。公司欺上瞒下的氛围甚是严重，挂在中建名下，却不讲党建，上面巡视之前的前一夜，突击安排工人贴标语搞欺骗，不发工人加班费。另外，由于公司是外地企业，在本地没有什么渠道，所以发展空间有限，员工几乎没有任何晋升空间，再加上所从事行业技术含量低，学不到任何东西，所以你会发现，当你离开海龙的时候，什么都不会，空流一身伤结束这一切（身体和心理上的伤）。海龙管理混乱