益企-企业招聘栏目可以记录应聘人过往应聘行为是否存在失信记录是这样的么？

Question

如题所述

Answer 1

益 企 职 场 信 用 是服务与中小型企业和个人职场信用应用的平台，我们的PC端有一个人才信用管理功能，你通过输入应聘者的姓名和电话信息，可以查询到该应聘人过往应聘行为是否存在失信记录，比如应聘者在应聘中的简历造假，薪资虚高，严重迟到，虚假应聘，毫无准备，索取隐私，拖延时间，无理由爽约，即来即走，仅为获得试用工资，无理由离开，态度恶劣等等，你还可以通过选择职位类型，所在学校学历，工作经历，薪资要求等，可查找到应聘者的信用信息，等级按照信用等级优先排名。在面试和录用客户前让你知道面试者的大概信息，从而让你降低工作时间提高工作效率，节省人力资源成本避免浪费。我们的就近推送功能，可以帮助企业找到更加优质的员工，现在的应聘者找工作一般回考虑到薪资，个人发展，工作氛围，距离等等，如果在待遇相同的条件小，应聘者一般回考虑距离自己住宿近的公司，这样应聘者会主动的联系你，说明应聘者意向特别大，会很忠诚于公司一般不回跳槽。我们还用一个图文分享功能，企业和个人可以在工作当中分享公司的工作氛围，个人工作状态，图文并茂的展现企业文化，让面试者提前了解公司。短信推送功能更加强大，我们可以抓取到客户的行为轨迹，及时提醒客户自己的行为。