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公司在重组前对员工不辞退进行一次性(基本工资)经济补偿,强迫员工签字,我该怎?
如题所述
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推荐答案 2020-11-16
如果公司一次性经济补偿是合理合法的,那你就只能签字了,如果补偿不合理合法可以去劳动局反应情况,让劳动部门介入,得到你应该得到的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-11-16
公司重组辞退员工也要服从劳动法的条款,辞退员工比例超过规定就要通过工会协商才行,强迫员工签字是不符合要求的,可以申请劳动仲裁。
第2个回答 2020-11-16
没得办法,只有辞退。因为当前公司解体了。
第3个回答 2020-11-16
可以到劳动局投诉,关于失业补助金方面国家有相关法规,不是他想赔偿多少就多少。
第4个回答 2020-11-16
如果你们觉得不合程,可以去劳动局申请劳动仲裁。
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故意降薪却
不辞退,
遇到这种情况时应该如何应对?
答:
一般这种情况下
,公司
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如果
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