职工以调岗为由变相裁员怎么办

Question

如题所述

Answer 1

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，可以要求解除劳动合同，要求经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

Answer 2

如果公司里面以调岗为由变相裁员的话，他也没有直接说让你辞职，如果你实在接受不了这个调岗到岗位，那么你可以直接辞职，当然如果，你还比较满意而且也想在这里做下去的话，我觉得你就不用去辞职，直接做就是了，让公司里面直接来和你谈

Answer 3

单位以调岗为由变相裁员怎么办？
变更劳动合同，需双方协商一致，你可以不同意的。
可以先礼后兵，与单位人事部门进行协商，如果不能协商达成一致，再去当地劳动部门进行投诉及申请仲裁，如果还不满意可以向人民法院起诉走司法程序。

Answer 4

公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。

Answer 5

可以先理后兵，与单位人事部门进行申诉，如果不能协商达成一到，再去当地劳动部门进行投诉及申请仲裁，如果还不满意可以向人民法院起诉走司法程序。