保险公司培训新人为什么要刷脸呢

Question

如题所述

Answer 1

刷脸是为了考勤，增加对新人的约束力。
新人培养体系六大举措：
一.成立人力发展项目组，加强新增和培训推动
分公司：成立项目组，辖培训部、专案行销部、机构发展部中支：三级机构成立人力发展部，原培训负责人任人力发展部负责人；成员包括培训督导、专讲、精英班教练和人管；
人力发展项目组职责：加强全省增员推动，明确增员节奏；推动重心下沉到区、部、组；加强新人三个月内新人培训； 加强主管陪同辅导技能提升和改善辅导形式；建设和完善新人销售支持平台；建立增员追踪体系（会议、报表、战报、面谈）
二.调整培训费用结构，引导中支加强增员和培训
取消按固定比例下拨培训费用：每培训上岗1 人给予培训费用、新人首月开单给予培训费用、新人连续三个月入星给予培训费用；专项费用支撑，各机构要加强新增推动，加强新人三个月内培训运作，加强主管陪同辅导技能提升和辅导形式，加强新人销售支持体系的建设；
三.以健康晋升推动增员体系运作
统一晋升节奏，固定为自然季晋升，考核中对于当季度达成晋升要求的统一进行晋升操作，其他月份不进行晋升操作；不符合晋升要求的即便考核达标也不予晋升；各中支成立增员俱乐部，每季度初筛选增员主体，逐一沟通面谈，激发增员意愿、沟通晋升规划、明确增员目标；俱乐部定期召开策进会、表彰会，配合每周固定增员日、每周末增员活动等各式增员运作，促进各级主管健康、持续的发展，做大直辖、做大团队；
四.规范上岗流程、严格出勤管理，杜绝虚假人力
取消原先的工作月概念，上岗即考核、起聘。各机构必须严格按照分公司的要求，规范新人培训、上岗流程，所有新人必须经过中支培训负责人面试后才能上岗；原则上要求带单上岗；中支培训负责人面试时必须检查新人的培训记录、主顾的真实性；核查新人所签保单的真实性，杜绝挂单现象的发生；面试时同时必须让新人签署培训承诺书，明确新人前三个月参加中支“新兵训练营”和营业区衔接训练的要求；一旦发现机构有弄虚作假行为，扣机构费用，相关责任人严肃处理；
五.固化新人培训流程、明确职责和分工

Answer 2

现在很多公司都是刷脸签到，现在公司查上班一般都是刷卡、指纹、刷脸这三种签到方式，可以查实到人数、迟到人数。

Answer 3

现在国家科技这么发展，目前就有很多刷脸的，比如地铁，银行卡，都可以进行刷脸，你在培训的时候进行刷脸，你的刷脸就是说你自己一个人，任何人都不能代替，本回答被网友采纳

Answer 4

刷脸就是打卡签到的意思，没有其它意思，就是证明是你本人参加培训。