新媒体人才必备条件,主要包括:平台运营能力、内容运营能力、用户运营能力、活动运营能力等。
1.平台运营能力。你需要会操作:
今日头条、大鱼号、百家号、
微信公众平台、微博等一些列的
自媒体平台,这里说的会操作,一定是拿着成形的作品去面试哦,如果你能再做出一些10万+文案,面试通过率将增加3成。
2.内容运营能力。除了会运作平台以外,你更应该掌握的是内容方面的运营,比如会写10万+爆文,会写产品营销文案,还有当下最火爆的内容方式---
短视频。
想想,如果你是面试官,面对拿着成型的短视频作品的你,面试通过率增加5成。
如果你能给面试官讲述你是如何策划的,如何执行的,如何制作的,那么这个岗位基本就可以确定你啦。
3.用户运营能力。新媒体人是万能的,不会用户运营的新媒体人是万万不能的。
如果你的认知层面还停留在“新媒体运营就是新媒体小编,写写稿子就好了”的地步,那么你的面试一定不会通过。
因为具有用户思维的小编会比你更胜一筹,那用户运营都需要做什么呢?
通过内容运营吸引来的粉丝,你需要学会研究粉丝画像,从而写出更多符合已有用户需求的文案;
对于在自媒体下方留言的用户,你要知道怎么去与其互动,互动什么内容能促使他们关注你,做什么样的互动,可以有效知道自媒体用户的真实需求;
4.活动运营能力,如何通过用户活动来激发老用户转发带动新用户。目前基本上所有的公司新媒体运营岗位都要求“小编”不仅要会写内容,还要会做营销活动,这样才能满足利用新媒体运营为企业带来真真正正的价值。