作为领导，遇见不成熟、工作不认真的人应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

现实工作中，作为领导，我们遇见不成熟，工作不认真的人，这个时候我们就应该履行自己的责任。

在职场之中，领导是一个非常重要的职位，要引导员工前行，同时给出建设性意见，这些都是非常重要的。不成熟的员工，也是因为刚入职场，不懂得职场里面的规矩，他是我们的下属，作为领导，当然应该不遗余力的帮忙，新人在公司之中需要成长时间，如果他们真的是人才，并且具有潜力，那么身为领导，我们应该给新人一次机会。

如果在工作中，遇到一些工作不认真的人，此时我们应该批评，如果一味放纵，只会让员工变本加厉，把我们严厉的批评，也是让他们记住这次教训，可以说是先小人后君子。一般受到批评之后，员工都会努力工作，而且就会非常认真，类似的事情，当然不会再次犯错。

当然批评也要分情况，因为许多人工作不认真，也有一些特殊原因，比如说母亲重病。这件事在他们心里，当然比工作重要，所以这个时候，出现分心的情况，也是能够理解的。既然遇到这种情况，我们作为领导就不应该批评，而是选择友好的问候，员工知道你的良苦用心，也会卖力工作的。

领导要恩威并用，这样才能够发挥员工的价值，懂得如何用人，同时也懂得如何批评别人，只有这样公司才会蒸蒸日上，而员工也会进步很大。如果我们只有批评没有鼓励，员工的自信心将会受到打击，这个时候他们可能会选择离职。所以在批评的过程中，也应该有一些鼓励，二者的相互融合，能够很好地解决问题。不仅对公司百害而无一利，对员工个人也是如此。

Answer 2

作为领导首先应该引导自己的员工，严格的要求他。如果自己引导了，还没有什么显著效果的话。可以选择辞退他，换一个更有能力的人来工作。

Answer 3

工作不是很成熟也不认真，这样的人首先是比较不负责任的，而且工作上面态度也不是很好，应该及时的给予教育，经常去培养这样的人，让他有这种工作意识。本回答被网友采纳

Answer 4

我认为当然要与他们直接沟通，因为你是领导，你应该尽到自己的责任。

Answer 5

这类员工就得严格的教育一番，眼高手低的，实在不行就直接开除。