第1个回答 2022-01-26
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律分析
首先根据国家相关法律规定，注册地址和办公地址不一致，必须去办理相关公司登记手续。如果在公司登记的地址办公，同时又在别的地方也办公，那么必须为不是营业执照上注册地址的地方办理分支机构的营业执照，但如果实际办公地址不是公司登记的地址，那么必须把公司的地址变更到实际的办公地址，否则就违反了国家的有关规定。所以，建议当事人立即办理营业执照经营场所的地址变更相关手续，另外，组织机构代码证、税务登记证、银行账户等东西都要去变更。如果不去办理上述手续，那就是违法行为，会被处罚。另外，根据中华人民共和国相关法律规定：公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，则吊销营业执。所以企业注册地址与实际营业地址不一致的劳动争议仲裁两地均由管辖权，如果两处都提交申请，则可由劳动合同实际履行地管辖。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第2个回答 2012-06-14
你好！
根据从2008年5月1日起施行的中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章 仲 裁 第一节 一般规定
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
祝维权顺利！本回答被网友采纳
第3个回答 2012-06-15
两处都可以。如果两处都提交申请，则可由劳动合同实际履行地管辖。
第4个回答 2012-06-14
都可以本回答被提问者采纳