第1个回答 2022-05-17
最好的方法就是:摘录、整理、归纳、演绎。
1、摘录:摘录需要我们先整理出自己在公司所扮演的角色,你是HR,同时,你也是同事。把你作为这两个角色的工作或者需要去做的事情都写下来。(比如作为HR我今天要筛选简历和面试,作为同事我要一起吃饭、聊天)
2、整理:把之前写下的信息进行有条理的整理,根据紧急程度放在四个象限上。
3、归纳:信息划分完毕后,评估事件大概需要多少时间,再根据自己当天的时间来进行适当的整理,做不完的可以放到明天。
4、演绎:这个最后的阶段,因为行动远比言行更具有说服力。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-03-24
人力资源的工作日常还是比较繁琐,主要是围绕六大模块实施展开,要提高效率,最好是针对重点模块任务进行分解,安排。若能借助很多互联网工具或信息化手段,同时用一些便捷的在线hr平台,减少重复性手工工作,肯定能为你提升多少的效率。
第3个回答 2018-09-05
举个例子,今天招聘会现场大多数HR都拿着纸质的表格让应聘者填写或者直接收取纸质的建立,最后离场时抱着一大摞简历回去一个一个查看标记;我们单位直接贴的慧人力招聘小程序码让应聘者直接扫码投递简历,所有简历自动进入单位简历库,手机端随时查看、标记、发送面试邀请,平时公司全体员工都进行分享传播,这就是高效。
第4个回答 2019-07-05
我用的慧人力,招聘我都是带二维码。扫码后招聘岗位直接在手机上全部呈现。不用带展架。省事,每次都是我一个人去。