上班一年多没签合同有没有补偿

Question

如题所述

Answer 1

如果您在工作一年多后还未与雇主签订劳动合同，关于补偿的问题，需要根据具体情况进行评估。以下是根据中国劳动合同法对这一情况进行的详细分析：
1. 若您的工作时间超过一年但未签订劳动合同，您的雇主可能需要向您支付补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则应从第二个月起向员工支付双倍工资作为补偿，直至补签合同为止。
2. 如果您的雇主在您工作满一年后仍未与您签订劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求支付双倍工资作为补偿，补偿时间不超过一年。此外，一旦您的工作时间超过一年，用人单位被视为应当与您签订无固定期限的劳动合同。
3. 在没有书面劳动合同的情况下，您与雇主的劳动关系依然存在。如果发生劳动争议，您需要提供足够的证据来证明您在单位的工作事实。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并索要欠付的工资。
4. 如果公司拖欠工资超过一年，您可以采取以下步骤处理：与公司协商解决工资支付问题；协商不成，可通过工会或员工代表进行调解；调解不成的，可以向劳动监察大队投诉；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；同时，您也有权要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。
5. 订立劳动合同的程序应由用人单位提出合同草案，劳动者同意后即形成承诺，合同即告成立。如果劳动者对草案有修改意见或要求增加内容，视为对要约的拒绝。劳动合同应由用人单位的法定代表人或者其授权代理人签字，并注明签订日期。
总之，根据《劳动合同法》的规定，如果您在工作一年以上仍未签订书面劳动合同，您有权要求从第二个月起每月支付双倍工资。劳动争议的申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。