工作能力强、业务熟练的人。这些人往往工作有计划、有思路，成熟稳重。工作任务不饱满的人。这些人往往在机关事业单位和大型企业的上层部门，因从事的工作很难量化。工作缺乏责任心，”混日子”的人。这些人自己感觉看透一切，自己也不会有什么大发展，大错不犯，事不关己。
无论属于哪一种工作状态，只要正常按时上下班，都应属于正常现象。作为单位领导或企业老板应该理性看待，尤其是私营中、小企业的老板，不能唯利是图，把员工的正常上下班看成是工作态度不积极，既要员工经常加班，又不考虑员工的实际团难。
身为领导或老板应该多关心和体谅下属员工的困难，保证员工的正常休息时间，如果加班，应以自愿为原则，并以法给予充分的加班补贴。只有这样，才能调动员工工作的积极性，才能保持工作的联系性和持久性，才能推动各项工作健康、顺利的开展，才能获得真正的效益。
公司本就规定了上下班时间，踩点并没有违反公司规章制度，所以这个行为本身是没有问题的。但要不要踩点其实更多取决于个人。
踩点上班: 如果你起得晚，着急赶路大汗淋漓踩点回到公司，其实有可能会影响一整天的工作效率。如果你提早回到公司，吃好早餐喝口水坐下来休息片刻再开始工作，效率真的很好哦。
踩点下班：比如你是做项目的，今天做不好或者做不完，明天依然是你自己做的，你不一定会着急踩点下班。但如果做不完明天就不是自己的事了，或者收入原本就不高而且加班也没有任何收益，那你可能一到点就马上想走了。
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