关于保留工资问题的规定
1．在这次工资改革中，少数职工现行工资高于新定工资标准的部分，应该予以保留。
2．少数职工原有的保留工资，应该结合这次工资标准的提高和职工本人的升级抵消其一部或全部：凡是提高工资标准和升级所增加的工资，超过原有保留工资的，保留工资应该全部抵消；凡是提高工资标准和升级后所增加的工资，相当于或者少于原有保留工资的，可以根据不同情况分别确定抵消保留工资的一部或者全部，具体办法由省、自治区、直辖市人民委员会制定。
3．原有保留工资没有抵消的部分，以及在这次工资改革中新保留的工资，今后应该随着提高工资标准和升级逐步取消，或者将保留工资一年到二年的累计数一次发给或者分数次发给，不再继续保留。
4．过去已经取消的保留工资，不应该恢复。
5．在计算工人的计件工资、奖金、加班加点工资和津贴的时候，应该以工资标准为基础，不包括保留工资；但是在计算停工、工伤假、产假期间的工资以及退休金、养老金的时候，应该包括保留工资在内。
参考资料：http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-36778.html