课程顾问和招聘专员哪个又发展

Question

如题所述

Answer 1

个人觉得课程顾问更加有发展空间，课程顾问更加注重经验的积累，但你累积到一定的人脉，你的经验丰富，推荐的课程符合家长的心意，家长会介绍更多的人来与你进行回购。但招聘专员不一样，招聘专员比较除了要有招聘技巧还依赖于企业的发展，企业好就容易招人，不好就惨淡，可变动的因素太多。

Answer 2

课程顾问和招聘专员哪个又发展
课程顾问有发展
两份工作虽然都是销售性质，但是行业和工作模式发展方向是有非常大区别的：

猎聘网（类似51、智联）销售顾问：

所属行业：人力资源/网站 销售性质：侧重电话销售 对象：公司人力资源部等招聘部门

工作方式：

1、电话致公司人力资源部咨询招聘需求，是否需要本渠道，并约定时间面谈；

2、签订合约，客服跟进后期；

优势：

作息规律，双休情况多；续约性强，一般用了之后接连几年都会用，除非效果很差；收入不会太低，签单率还是比较高；未来可以往猎头方向走或者销售经理

上市公司课程顾问（英孚、新东方）：

所属行业：教育行业 销售性质：侧重面销（广场或商场） 对象：学生或工作者

工作方式：

1、询问潜力人员是否有兴趣学习英文，填意向表；

2、电话致本人有英文免费课堂试讲；

3、学员是否有意向，报名交学费；

优势：

薪资高，提成高；福利比较好，也可以自己听课；学员会介绍人过来学习；需求高，现在很多人都想学习；发展空间主要是往市场办公室方向发展

因为题主没有说具体情况，只能对两份工作进行分析，希望题主能找到满意的工作

Answer 3

说明：课程顾问和招聘专员哪个就业前景好？课程顾问2021年招聘职位 55.8K个，比2020年下降了 47%。招聘专员2021年招聘职位 93.4K个，比2020年增长了 6%。课程顾问招聘职位量低于招聘专员。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。