校园招聘会上学生应该问招聘人员问题:
1、贵公司是否有正式或非正式培训?
2、将来是否有外派、轮调的机会?
3、贵公司的升迁管道如何?
6、贵公司有什么能够超越同行的优势?
要想更好地受益于网络化的校园招聘:
一方面,企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息。
另一方面更可以利用专业的招聘网站,比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘,甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选,面试通知等环节外包给这些专业网站,以扩大宣传力度,提升招聘效率,减少招聘成本。
校园招聘会范围广大:
由于高校扩招等诸多方面的原因,大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作,毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。
每逢进入金秋时节,学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间,行色匆匆,有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来,充斥着企业的招聘邮箱。
企业要想取得校园招聘的成功,就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位,有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业,使招聘工作更有针对性,进而保证应聘者的基本素质,减少不必要的资源浪费。
以上内容参考:百度百科-校园招聘