辞职: 公司员工辞职,须按劳务合同约定的程序(提前1个月和上级主管提出)进行,否则将扣发当月工资并追究其责任。
扣发工资这块,不合理,哪位能帮忙找出具体的法律条款做有利依据?
旷工: 无故缺勤者,如不能确定为迟到、病假、事假、休假、出差或是意外原因的,均视为旷工。旷工员工将被扣发旷工当日工资的两倍。连续旷工三天以上(含三天)的或累计旷工五天(含五天)以上的,公司将做开除处理。所有罚款将直接在当月工资中扣除。
对于旷工,这部分惩罚措施哪位有明确的法律条文依据?
年假: 工作满一年以上的员工,可享受年假。一般员工每年享有3天年假,在公司工作第二年起,每满一年可多享受一天年假(即:工作满2年,可在第三年享受年假4天;满3年,可在第4年享受年假5天,依次类推,最多可享受7天年假)
年假条例里写明的是工作累计满一年,可是上述手册上的写的不清楚,而且它这个也不是按照满一年休5天写的,分段给假不和法吧?哪位能给个义正词严的说法?
病假、事假: 请假天数及相关法律法规规定的细则?还是公司只要不违背劳动法可以自行规定天数及给不给工资?
问题多了点,不过答得有理有据,我能实际用上的,会追加