中国员工的敬业度在上升,但仍然“全球垫底”，最勤劳的中国员工为何“不敬业”?

Question

如题所述

Answer 1

从改革开放以来，特别是中国成为世界工厂以来，人们从媒体上得知中国劳动者都是匍匐在流水线上，不停地加班加点，每天工作超过十二个小时，任劳任怨，源源不断的为这个世界生产最丰富的的产品，人们看到更多的是辛苦的中国人，勤劳的中国人，但其中敬业的中国人少之又少。在中国勤劳的工作是现实决定的，我们劳动是为了挣钱，挣钱是为了养家，不勤劳就无法生存。在企业无论是计件工资还是计时工资，都需要靠多付出劳动才能多获得工资。如果不勤劳也同样有钱可拿，恐怕中国员工也会变得懒惰。看一看拿固定工资的国企和公务员,他们的劳动态度未必有那么勤劳。中国员工每周工作时间长，而每年带薪休假的天数非常少，这样一种原因也导致了中国员工的敬业程度降低。

中国的很多员工选择的岗位往往与自己的兴趣无关，只是为了挣钱，更别谈什么敬业了，既然以挣钱和养家为目的，我们首先考虑的当然是工资和待遇，本来就无所谓敬业，于是就可能为了薪酬而跳槽。每天累死累活的工作，承受着难以排遣的压力，就很容易把消极情绪带入到工作中，在遇到工作不顺的时候，很少有同事愿意主动出来帮助他，使得整个职场的氛围很压抑，每天就抱着“过一天是一天”的想法来工作，对待工作也就粗心大意了。

一些中美地区，他们本身个性就很乐观和热情，虽然从事的职业收入未必有多高，但一般能找到自己感兴趣的工作，与同事关系较为融洽，所以他们对工作的投入程度就会比较高。作为世界工厂的中国，更多的中国员工是做着低附加值、低技能需求的职业，这样的职业难以激发员工的投入精神，因为这些工作不需要员工有多少进步、有多少想法，只要机械地进行重复劳动就可以了，在这种发展过程中也就导致了很多中国员工看上去非常勤劳，但他们对工作并没有太多责任感，只是为了去应付工作从而得到薪酬，这也就是中国员工不敬业的原因。

Answer 2

中国的员工干活的时候会让企业领导者觉得他一直在做事，但是做事的效率去不是最高的，这也就是为什么说中国员工最勤劳。中国的员工肯干是大家公认的，因为他们在工作的时候，的确很认干。但是一般都集中在体力劳动上，所以他们付出了很多的劳动力，但是得到的回报却不多。

说中国员工最不敬业，这主要是指员工不守纪律，而且他们通常都相对比较懒惰，比如一天可以做完的事情，一般会拖到两天，不催他们，他们就不积极去干。更喜欢坐享其成吧，工作对于他们来说，并未当成一份事业来做，而简单的是一种谋生的手段而已。所以他们也无法做到敬业。

    所有的事情都是相对的，不管是最勤劳还是最不敬业，不能针对所有人，因为我觉得在大部分群体里，大部分人还都是敬业而且勤劳的，他们会全心全意为企业服务，也会每天做工作做到很晚，你能说他们不敬业吗？所以，不能一概而论，大多数还都是既勤劳又敬业的。

Answer 3

从改革开放以来，特别是中国成为世界工厂以来，人们从媒体上得知中国劳动者都是匍匐在流水线上，不停地加班加点，每天工作超过十二个小时，任劳任怨，源源不断的为这个世界生产最丰富的的产品，人们看到更多的是辛苦的中国人，勤劳的中国人，但其中敬业的中国人少之又少。在中国勤劳的工作是现实决定的，我们劳动是为了挣钱，挣钱是为了养家，不勤劳就无法生存。在企业无论是计件工资还是计时工资，都需要靠多付出劳动才能多获得工资。如果不勤劳也同样有钱可拿，恐怕中国员工也会变得懒惰。看一看拿固定工资的国企和公务员,他们的劳动态度未必有那么勤劳。中国员工每周工作时间长，而每年带薪休假的天数非常少，这样一种原因也导致了中国员工的敬业程度降低。

Answer 4

当人把获取财富作为终极目的时候，他能勤劳，吃苦，但绝不会敬业。当人把某种责任和使命的作为目的时，他一定敬业，且能勤劳，吃苦。这就是“最勤劳”，“最不敬业”。

Answer 5

没有人说中国的员工不敬业，中国的员工是非常勤恳，最敬业的员工之一。本回答被网友采纳