最直接的说法就是全勤奖金额太少不能够真正地吸引到员工。随着社会的飞速发展经济水平的不断提高，人们的消费水平也是越来越高了。很多人根本不会把二百块钱看在眼里，对他们来说二百块钱不过是一顿饭的事情，所以他们根本不会为了二百块钱的全勤奖而每天准时上下班。这也就出现了全勤奖对员工毫无激励作用的现状。
这样的工作时间太长了，很多人的休息时间根本不够。很多公司为了绩效延长工作时长，公司的员工根本不想每天这么辛苦，面对毫无诱惑力的二百块钱福利，他们宁愿每天多睡几分钟，来缓解自己的身体疲惫。如果这么说的很多人也便理解了为什么全勤奖对员工毫无诱惑力的原因。
生活水平提高，每家每户都买车每天上下班都开车，这样一来交通越来越堵。因为交通拥堵而且上班时间都相差不大，所以很多人都会被迫堵在路上因而迟到，我想大家肯定都有过相同的经历吧。看着从三环堵到五环的道路彼此无奈的表情。因为这个原因好多住得远的员工就跟二百块钱的全勤奖擦肩而过。
所有时间不够的原因可能都是手机祸害的。人们都成了手机的奴隶，晚上睡觉前最后一件事情是看手机，早上起来第一件事情还是看手机，在看手机的时候自己就会与二百块钱的全勤奖无缘。不要为自己的迟到找借口，积极面对工作生活远离手机做一个真正幸福快乐的人。
每家企业中都会有员工经常性的迟到，因此为了鼓励每个人按时上班，防止员工迟到，很多企业会发放一定数额的额外奖金作为全勤奖励。然而，尽管评估和奖励努力有所增加，但仍然没有效果。那些应该迟到的人仍然迟到，甚至抱怨。
因为一个企业设立200元的专职奖励来鼓励员工遵守规章制度是不够的。还有必要有一个完善的管理体系。该员工在一个月内实现全员到岗，公司奖励200元。如果迟到还会适当的进行罚款惩戒。在双重检查下，看起来是增加了员工的错误成本，这实际上会适得其反。不是出勤奖没有激励作用，而是设置不当会带来更多负面情绪。
作为一名员工，没有人是故意迟到或早退的。成年人仍然有他们自己的规则和约束力。公司的奖惩制度必须有一定的标准和人道的规则，这样才会更有效。考勤系统是每个公司的基本管理系统，也是非常重要的系统之一。对员工每日通勤时间概念的限制关系到员工能否有积极的工作态度。
企业在制定惩戒制度的时候要人性化处理，不能过于死板，让人办难以接受。还有很多公司是很没有参与感的，大家只是上下班打卡，非常的机械化，应付性强，缺乏制度的参与感。还有很多公司的考勤制度是从网上学习的别人的，没有根据自身的情况定制，所以导致问题重重。因此，虽然企业设有全勤奖，员工还是会迟到。