在职场里，跳槽是很常见的一个现象。为什么从业者会考虑跳槽。因为从一家公司跳槽到另外一家公司，能获得薪资上或者岗位上的提升。我们当初出来上班，不就是为了挣钱吗！
俗话说，“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，原意是指优秀的禽鸟会选择理想的树木作为自身栖息的地方。比喻优秀的人才应该选择能发挥自己才能的好单位和善用自己的好领导。
既然原企业给不了我们满意的薪酬，那么我们只好跳槽了。跳槽到新的公司面试的时候面试官肯定会问我们跳槽的原因，这时不管你的跳槽的原因是什么？我们回答就要注意了，不同的跳槽理由会对我们的印象有很大影响，其中有些跳槽理由是肯定不能说的。
那到底有哪些跳槽理由理由不能说呢？
1，嫌工资太低
如果在面试的时候说这样的辞职理由的话，这样会让很多的面试官觉得你是非常计较自身的利益得失问题，只在乎眼前的利益，哪里工资高就去哪里，对企业没有归属感。
同时知道你是因为收入而跳槽的时候，企业招聘也会认为如果有其他更高工资的企业挖你，你也会毫不犹豫的跳槽到另外一家公司，很多企业都不会冒这样的险，去招聘只看工资的候选人。
2，嫌同事不好
如果面试的时候说跟以前的同事关系不好所以才考虑跳槽的理由的话，面试官的潜台词就是不懂得处理同事之间的关系。那么同样就算你跳了公司也是不懂得如何处理人际关系。
现今社会讲求的是要求团队合作，如果你对人际交往是一种选择逃避的做法，那么在人际交往当中缺乏相应的协调能力。企业招聘是希望你能为企业创造价值，而你却连简单的人际交往都处理不过来，怎么相信你，让你担任重要的岗位呢？
3，嫌压力太大
如果面试的时候跟面试官说，以前的工作压力太大了。那么面试官就会怀疑你的能力是否有限，就算跳槽过来还能不能胜任现职位。
现在的企业发展都是快节奏、高效率的的状态，如果你是不能适合高效工作的人，那么企业为什么要接受你，聘用你。
基本上每一个公司都会在一定的压力下要求员工来完成某些工作，如果你是因为受不了压力而跳槽，那么同样到其他公司也同样受不了压力。
4，嫌公司太差
千万不要在面试的时候说前公司或前老板的坏话。这样一说的话，面试官就会想，你以后再找其他工作的时候，会不会也这样说他坏话或说现在公司的坏话。
你如果都是批评以前的公司有多么不好，面试官就会想如果真的那么差的话，你当初为什么还要进去，或者在里面呆如此久了，同时会思考你为什么不从自己身上找问题呢，一有问题就埋怨公司，不是联想到你是一个喜欢推脱责任的人。你觉得面试官还会录用你吗？
结语:职场中想跳槽到其他公司，工资太低、同事不好、压力太大、公司不好这几个离职理由千万要注意不要说，这会影响企业对你的印象，会降低你的录用几率。
