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领导怎样才能带出好风气
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推荐答案 2013-10-30
一位领导干部在谈到加强干部的作风建设时,要求各级干部都要为人表率,率先垂范,一级做给一级看,一级带着一级干,努力带出一个单位的好风气。如同意识对于存在具有相对独立性一样。风气作为价值观念、思想道德、精神状态的综合反映,一旦形成,影响很大。实践证明,风气是一种软环境,但它的作用并不软。
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领导怎样才能带出好风气
答:
一位
领导
干部在谈到加强干部的作风建设时,要求各级干部都要为人表率,率先垂范,一级做给一级看,一级带着一级干,努力
带出
一个单位的
好风气
。如同意识对于存在具有相对独立性一样。风气作为价值观念、思想道德、精神状态的综合反映,一旦形成,影响很大。实践证明,风气是一种软环境,但它的作用并不软...
单位
风气好
的表现?
答:
首先要充分的尊重员工。尊重员工就是在日常工作中管理者不要给下属以高高在上在感觉,把自我封闭起来,过分严肃、面无表情,让员工感觉不可接近,无形中把管理者与被管理者对立起来,如此企业就难以发挥出最佳的团队效能,
作为办公室
领导
,要
如何
营造良好的办公室
风气
?
答:
就是奖励和鼓励“
好风气
”;而要果断的制止、抛弃“坏风气”,如
能
具象在薪酬、绩效管理上,当然更好。如果公司小,那也不必要做非常复杂的精细化管理,有个大概的原则指导也可以。 这里,一定要倍加小心,Leader本人尤其是注意个人对团队成员的评价,原则上 1. 不要瞎表扬,不要瞎批评 2. 要就事论事,提出具体的案例...
如何
做好本单位干部作风建设工作
答:
把好用人方向,带动选贤用
能
之风。毛泽东同志曾经讲过:
领导
的责任就是“出主意、用干部”两件事。实践证明:思路一变、人才有限,人才决定队伍发展建设核心竞争力。作为基层公安机关领导干部,要树立“人才兴消”的理念,坚持德才兼备、任人唯贤的标准,完善干部考评督导和奖惩机制,评价使用干部要坚持“考实、用准”,...
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