第1个回答 2020-09-25
一、多站在同事角度思考，多为同事着想可以从工作上的事也有生活上的事，比如我们要举办个会议，同事孩子生病了需要照顾，这时同事一定很着急，孩子是主要的，我们可以先让他回去，等他处理差不多再说，我们先负责全部把该准备的做好，一些小事在交给他处理，多为同事承担，你们之后的感情会更好，你做了亲人朋友才会做的事，自然对你多看一眼。
二、多分享，多信任 就像你老是从老家带东西给我的做法是一样的，是什么关系才能给别人带东西，熟悉要好的人，谁都喜欢慷慨，时时都有人想着你担心。俗话说疑人不用，用人不疑，既然我们选择他们我们就充分信任他们，信任是彼此给彼此的。
三、流言蜚语选择微笑 职场总会存在谣言，或者同事跟你抱怨，你做如何处理？我们都知道流言止于智者，所以我们选择中立，我们只负责转移同事的注意力，让他释放不妄加评论，毕竟公司人多，转眼话传到耳朵里就变味了，所以我们做好自己，放好心态，选择微笑面对。
四、学会与别人相处自然之道 我们都听过说这人情商高，那么什么是情商高呢？就是相处的很自然舒服没有任何的紧迫感，这就是相处最高的境界。就像你跟我相处一样，当成朋友一样不客套，你知道我在忙的时候会放下东西然后自己走掉，你知道我在赶文案你过来帮我，同事在休息你把声音关掉，能帮别人办的事都会办办不了的都会说出原因，或者等什么时候有空才能帮忙。
处之泰然，与同事相处也是一样的道理，处的自然舒服，凡事先想这对同事有什么好处，你考虑别人利益，自然信任度就加深，处的跟兄弟姐妹你说他们还不帮你，或者你还不帮他们吗？相处之道最高的境界就是自然，多分享，凡事先主动。其实职场上同事相处也很简单。
第2个回答 2020-09-22
首先来一张如果让人记的话，肯定是自己有一些优点别人所不具备的，而别人又无法达到的，你又无法传授给对方，所以这种情况下就会有嫉妒人的一些小人从中作梗，这种情况下呢，能处理就处理，实在处理不了只能换工作单位了。
第3个回答 2020-04-09
嫉妒别人是因为你心胸狭窄、肚量小，容不得别人比你强。其实个人的能力摆在那里，除去机遇问题，每个人的能力和发展是各不相同的。这是事实，不得不承认。如果你现在放不下，说明你的修为还没有达到那个境界，应该淡定接受才是。本回答被提问者采纳
第4个回答 2020-09-21
如果受到同事的季度的话，是没有必要去辞职的，说明你在这个地方混的还不错呀