国考面试还是有一定难度的。进入国考面试的人都非常的优秀,所以准备面试还是要好好准备的。下面是一些国考面试的相关信息,可以了解一下。
一、国考面试人选确定方式
根据面试人选的比例,按照笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试名单。
二、国考综合成绩计算
(行测+申论)/2*50%+面试*50%
※进行专业能力测试的,面试成绩和专业能力测试成绩共占50%,公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
三、国考面试试题
国考面试进入专业专项时代。《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员工作即将开始》里明确指出,部分中央机关和直属机构将结合本单位本行业特点自主命制面试试题,进一步提高试题的针对性和实用性。
四、国考面试考察形式
结构化面试
最普遍的形式大部分部门均为结构化面试形式,如最国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、海事局和中央党群及国家行政机关等。
无领导小组讨论面试
采用省份较少,如国家外文局、农业部、中共中央组织部等部门。
结构化小组面试
新兴形式,起初这一面试形式只在海南省考中得以运用,在2018国税面试中也采用了此形式。
五、国考面试考察九大要素
01综合能力分析
02计划组织协调能力
03言语理解与表达能力
04应变能力
05专业能力
06人际交往意识与技巧
07求职动机与拟任职位匹配性
08自我情绪控制
09举止仪表
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第一、国考一般比省考难。
一般情况下,国考会比省考难度大。从历年的国考招考人数和参考人数来看,最终的竞争比一般会在30:1以上,如果按照报名比例来算,那竞争比更大。2018年的国考参考人数与招录人数比为48.5:1,近十年最高竞争比在2010年和2011年,竞争比高大59:1,可想而知,国考是非常热门的,中央党群机关,每年都会出现千里挑一、万里挑一的职位。
省考的竞争比相对来说会小一些,除了一些特殊省份外,大多数的竞争比一般保持在20-30比1左右,相对于国考,竞争比小得多。
第二、不同省份的竞争不同
公务员考试之所以热门,那是因为公务员这个职业非常稳定,稳定的收入、中上等的社会地位,让公务员群体不管在任何地方,都处在社会的中等偏上的地位。
在不同地区,公考的热度不同,在发达的省份,比如广东、浙江、江苏等发达地区,就业机会多,在体制外发展空间大,公务员就没有那么火热了。发达省份的公务员考试竞争比较小。
但在西部欠发达地区,大学毕业生回到家乡,在当地很难找到满意的职业,进入体制成了他们首要选择,于是大幅提高了公考竞争比。
第三、不同职位的竞争不同
在各地省级公务员考试中,不同职位的竞争不同,从历年的省考招考公告来看,所招录的职位大部分分布在县级、乡镇的基层单位,少部分职位分布在省直单位和市直单位。而在大城市生活过四年的毕业生,很多不愿意回到落后乡镇工作,纷纷挤着省会城市和地级市的单位,这些单位竞争通常比较大,难度比较高。
而如果你选择报考乡镇单位,那考试难度就低很多。
第四、公务员考试题目的难度。
公务员考试分为笔试和面试,国考笔试和面试各占50%,省考大多数省份笔试占60%,面试占50%。
笔试公共科目有《行政职业能力测验》和《申论》,行测的题目全部是客观题,主要题型有常识判断、言语理解、判断推理、逻辑填空、资料分析,加强训练的话,可以在较短时间内提分的。
申论题目全是主观题,主要题型有归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申论写作,申论主要考察的是阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力和文字表达能力等,相对于行测,申论需要长期训练,短期内想提分,是有一点难度的。
公务员考试面试不同职位采用不同的面试形式,通常会有结构化、半结构化和无领导小组等面试形式,国考相对来说面试比较复杂,会根据具体职位有相应的面试形式,所以在备考面试时,一定要做好充分的准备。
1、国家公务员面试难不难要看自身情况,准备充足就不难,临时抱佛脚及比较难了。公务员知识面只是一方面,关键是思考问题的方式,当然,自信也很重要。
2、题型的话,包括综合分析、应急应变、情景模拟、计划组织等,处理题要有阳光思维,要注意权责问题,多从公务员的角度考虑问题。
3、准备面试的话,一是多看政论或新闻评述的帖子,经过申论的考试,考生应该有自己的一套看问题的思路;二是对自己信心的锻炼,极端的方法是在人多的时候做自我接受,或者直接报一个培训班,在人多的时候流利开口表达自己所想。
4、一定要注意细节,考官对考生的考察从敲门那一刻就开始了。还有个小细节,就是如果是上午第一个,那么答题尽量的全面,如果是比较靠后或者下午的话,答题尽量的言简意赅。
国家公务员考试面试形式以结构化面试为主,部分岗位会采取无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题,让考生们自由讨论,时间一般1小时,评价者不给考生制定特别的角色,也不制定谁是领导,也不指定每个人应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生表现,来对考生进行评价。
普通结构化:题量一般为4-5 道,时间为 20-25 分钟,面试结束后网上公布面试成绩。 无领导小组讨论:场外看材料,阅读材料及思考一般为20分钟,陈述及讨论一般为60分钟,总共80 分钟,面试结束后网上公布成绩。