我在上班工作中不幸摔伤，当晚在公司领导的陪同下去医院，医生开具证明说休息15天。请问这算工伤吗？

Question

我在上班工作中不幸摔伤，当晚在公司领导的陪同下去医院，医生开具证明说休息15天。请问这算工伤吗？我于9月13号晚在上班工作中不幸摔伤，当晚在公司领导的陪同下去医院，医生开具证明说休息15天。然而我上级领导说我这是病假不算工伤？请问我这是工伤吗

Answer 1

去申请工伤认定。工作时间内因为工作原因受伤的就是工伤。工伤就按照工伤的流程走，单位要在30日内申请工伤认定，超过时间的，申请日之前的待遇全部单位支付。单位不申请工伤认定的自己去申请，不需要经过单位批准。停工留薪期单位必须正常给你发工资，不给你就申请劳动仲裁，看她怎么办。不申请工伤认定所有待遇都是单位给，你问她到底是想自己掏钱还是社保局掏钱
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

一个月内，要是你们单位没人帮你办理的话，自己拿着医院的病历去当地社保部门申请工伤认定，社保部门会给你个结果。然后在按工伤流程走，要是你没工伤保险，就让单位赔偿。追问

谢谢

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Answer 3

1)在工作场所，工作时间受伤，都属工伤，
2)你这种情况，肯定也属工伤，
3)你这情况，没什么大问题，公司给你休息一段时间，工资奖金照发，一般不会申请工伤。追问

他说算病假，可是病假没有工资，我在工作的时候摔倒了手。我现在不知道该怎么办

她现在请假条也不给我批

追答

这肯定是违反劳动法的，你可以去劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。

Answer 4

说实话你是在上班时间
打闹摔伤的，还是干着活
摔伤的，要是干活摔伤
这必须算工伤。追问

工作摔伤，并非打闹，监控全部拍下来了

追答

问问他为什么不给工伤

给钱也行和他商量一下

Answer 5

上班期间，是属于的，只要你不是故意要受伤追问

但我的领导说不算，别的领导说算。我现在不知道该怎么办

追答

找你领导的领导