01做好每一件小事工作上的任何小事都不是小事，认真做好他们，做到极致，可以帮助自己提升处理细节的能力，同时培养心智成熟热度，是非常重要的，不要好高骛远哟！3个小忠告：小事坚持做、小事细致做、小事条理做。02坚持写工作日志我们的大脑随着时间的推移、年龄的增长、心理的改变，总会不自觉地遗忘，这可是获得职场经验最大的杀手，好了伤疤忘了疼就是这样来的，一个成功的人，总会在记录自己成功的经验及失败的原因中，获得持续的成长。 工作日志：失败原因vs成功方法03学会文件管理文件管理其实关乎时间管理，而不是逻辑分类。文件管理原则是，小事及时做，如小于3分钟的事情立即解决。对于文件管理，优秀员工和普通员工的区别在于，优秀员工会进行逻辑分类、标签管理、合理备份三方面；而普通员工的做法是大乱炖、无命题、找不到。04提问方式很重要如果在工作中遇到不懂的问题，先自己思考，找不到答案，或是有不确定的地方，再找同事或上级请教，这是帮助自我提升的一种很好的策略。值得注意的是：1不要问“白痴”问题，古哥度娘都知道的简单问题，还要去问，问题太低级，说明你很“懒”。2闷头苦干不提问，方向错了，一百分的努力乘以零还是零。提问流程：遇到问题思考解决方法查询相关资料不懂就问05使用专注工作法专注，是工作中高效率的体现。学会高效率法则：25+5原则，即飞行模式25分钟，集中中精力工作25分钟，再用5分钟再处理手机中的重要事情。这是有效避免时间碎片化最好的方法。 记住自己的核心是聚焦；外面一层是打破核心的壁垒，最后一层则是干扰，不要让各种干扰汇聚，打乱工作哟！06培养边界敏锐度学会跨界思维，不要被眼前的内容局限，跳出传统思维边界看问题，可以得到意想不到的收获。最先具备这种敏锐度，说不定你会是下一个时代大牛。07建立你的信任力量工作需要团队合作，而合作的本质是信任。工作中你能获取多少人的支持，其根本因素是多少人愿意与你交往，也就是你与他人建立互信的能力。如何建立信任？ 信任=（可信+可靠+亲密）/自私可信：有专业技能，实事求是可靠：你的承诺要完成，能做好再承诺；亲密：学会探知情绪自私：权衡利益关系08不要忘记忠诚什么是忠诚？在这个年代，听上去似乎有点土，在工作上大家似乎也很少提及，但这是实实在在的，非常真实的体现。不要因为一己之私牺牲公司或是组织的利益。反之亦然。忠诚是帮助自身很好地从公司的角度看待问题的重要因素，不管是老板还是管理者，他们最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。
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