深圳公司面试表问能否接受无偿加班，这种面试表是否侵犯了劳动者权益？

Question

如题所述

Answer 1

公司面试问能否接受无偿加班，律师称违反劳动法，公司：只是一个调查，不影响面试结果。可拉倒吧，就这一个问题就吓跑一批人！

近日，深圳一公司面试题目：能否接受无偿加班？这个该怎么说呢？公司如果工资高一点，员工吃住其它福利好一些，偶尔加一下班，无偿也是无可厚非的。如果长期加班，不给报酬，是不得人心的。现如今不过很多的地方打工的人都是忍气吞声的老板要求加班，有的时候说是接待客人请客吃饭喝酒，陪客人吃饭一陪又是一天半天的，真的是很艰苦。

另外，当今社会的主力军难道不是90后00后了？他们跟咱们80后70后思想可完全不一样了！他们更加随性，一人吃饱全家不饿，不用像咱们80后需要照顾老人小孩。他们肩上承载的家庭的担子小很多。开心就干不开心就撤！就这种群体你还想面试的时候出下马威，估计没人去！不过不是大众舆论，这公司的面试题确实不合理，不管后面影不影响结果，他敢这么说，以后也估计敢这么干！就是丑话说前头呗。

根据职场经验，大部分企业在面试的时候都会“画大饼”，在你面试进去前可是什么都都不会说的，就等着你进去被压榨。没想到现在资本家这么越猖獗了，无偿加班、拖欠工资这种事情已经在面试环节就被明目张胆提出来。你怎么不问求职者愿不愿意带资入职呢？这样求职者既有工作，企业也增加了现金流，两全其美。像这种违法劳动法的，必须重拳出击整治才对。

最终力局已经责令其改正了，各单位请注意，不是自个儿想干啥就干啥滴！

Answer 2

公司强制员工无偿加班不合法。我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

Answer 3

深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。

Answer 4

在面试的时候hr直接问求职者是否愿意无偿加班，属于违规行为，现在已经有一些企业因此受到了惩罚。

Answer 5

第1点相关的这个行为实施肯定是涉及到违法，第2点还会涉及到相关的一些问题，第3点还会涉及到相应的一些法律法规。