这个问题问出来感觉就有一种不平衡的天平在左右晃悠，就跟问你们幸福吗一样，但好像不用太思考。记得2015年我博士毕业，在北京某研究院拿5500元工资，跟我妹夫大庆油田一线比，差不多。
三十年河东三十年河西的老话在石油行业真是不好用，要说稳定那还真是相当的稳，工资稳，永远保持温和上涨不超预期，待遇更不必说柴米油盐都有，作为央企必须响应国家号召，只是厉行节约，始终奉献和谐能源，这里简单说三点（上班午休没睡觉回答此问题）：
第一，待遇首先是与职称和任职资格岗位挂钩的，包括科研、工程、经济等，职称就是通常所说的助理工程师（助理研究员）、中级工程师、高级工程师（副研究员）、教授级高级工程师（研究员）；岗位包括科研技术系列。
例如中石化为主管师、副主任师、主任师、专家、高级专家、首席专家等，中石油、中海油都有类似的岗位设置，待遇两大块，工资加绩效，基本工资通常按照职称、岗位都是固定的，绩效差别那就因地制宜了。在北京一年20万，但房价400万，大庆一年7万，房价35万，你说哪个待遇好？领导、管理层属于X因子，这里不谈。
第二，石油行业已经不像以前那样风光，毕竟属于传统行业，老同志可能赶上了蓬勃发展数十载，如今光辉已渐渐退去，正在向新能源清洁能源转型，船大难掉头，有点积重难返，毕竟还是要稳定，改革正在向稳住一头，放开一片走，这就需要创新，无论改革还是设备。
所以，地方油田和研究院还是有差距的，油田干得是以前的苦力活、逼上产量的活，自然而然是就是基层呕心沥血、兢兢业业，就是那三瓜两枣，一个油田的资产毕竟有限，多多少少就那些；而研究院则要与未来行业发展、能源安全做出贡献，要不断地研究各类国家级、部级等项目，而效益自然相对好一些，横向纵向一大堆，永远有研究不完的课题，有用的创新的都有，但经常加班和汇报、走科研的专家也是相对好一些，一直再更新自己的弹药储备。普通工人的出路越来越狭窄。
第三，国有企业深化改革三年行动方案已经出台多时，想一想自己所处的位置，现在的油价、疫情和外部环境，国家需要改革的、是需要进化的，处在风口浪尖的我们该何去何从。普通员工，完成基本工作的同时还是多搞点副业，不要把自己想的那么崇高，多想想自己能做什么，清晰知道时代发展的潮流，社会和单位需要什么，还是要向前看，别老盯着油田的旱涝保收的那一亩三分地，要是厉害，你就创新创效当个领导或开启副业，干点自媒体，直播带带货，更新更新自己的那三板斧。
