事业单位分为专业技术岗位和管理岗位。专业技术岗位从高到低分为13级，其中专业技术8至10级为中级，其中8、9级相当于享受正科级工资待遇；10级相当于享受副科级工资待遇。管理岗位从高到低分为10级，其中管理7级为正科级，管理8级为副科级。
根据题主所说的在事业单位30年的工龄能否享受正科级待遇的问题，据我分析，题主可能是被当前实施的公务员职务与职级并行所困绕了自己的想法，题主应该明白，公务员职务与职级并行的实施范围是行政机关和参照公务员法管理的事业单位。由于2019年6月1日新公员法实施后，各地都在开展职务与职级并行工作，首晋升和二次晋升己给完毕。因此我分析题主是财政全额拔款的事业单位，那么我就从全额事业单对题主提出的问题进行解答。
可以明确地说，事业单工龄30年是不会享受正科级待遇的。事业单位分为专业技术岗位和管理岗位，下面我就从这两个方面来回答。
1、专业技术职称方面。
除教育和农业方面的专业技术的晋升不需要通过国家统一的专业技术人员资格考试外，其他行业的专业技术人员要在专业技术职务方面的晋升都必须经过国家组织的专业技术资格考试后才能够有资格参与专业技术资格评审。如果是教育、农业类的专业技术职务晋升中级的话，需要县级以上人民政府的表彰，如果在单位工作不突出，单位也不会推荐，表彰如何谈起。
取得上述条件后，并且你要具有聘用中级职称的相关软件资料。单位还要有相应的空缺岗位，经单位研究同意后上报同级人资社保部门审批后才能聘用，聘用后才能享受正科级待遇。
工龄30年，如果没有具备上述条件根本无法享受正职级待遇。
2、管理岗位的晋升方面。
事业单位管理岗位的晋升也是根据机构编制和岗位设置规定的职数进行晋升的。如果你是县级直属的事业单位，要晋升到正科级或副科级，须经同级党委组织部门进行考察后才能任用。也没有按工龄计算享受待遇的说法。
不论你是走专业技术岗位或者是管理岗位，都没有按照工龄享受待遇的问题。
事业单位正式职工即便有30年工龄也不能享用正科级待遇，事业单位的工龄和能不能享用正科待遇是没有任何关系的。我就在事业单位工作，下面我就谈谈个人的认识和见地。
首先我们应该晓得事业单位工作人员提升的渠道和公务员是不一样的。事业单位工作人员主要走的是职称，经过职称完成本人的提升。比方事业单位的专业技术岗位，主要分为初级，中级，高级三种职称。
因而事业单位正式职工假如工作30年的话，工龄有30年，那么他可以享用的待遇主要和对应的职称有关系，比方他们能够享用到初级，中级，高级职称的待遇，而并不是对应的公务员相关的职级待遇，比方公务员的副科，正科级待遇。
目前来说事业单位还没有完成职级并行，比方像公务员一样，干过几年以后，工龄上去了，然后能够享用对应的职级待遇。
目前没有任何一个文件规则事业单位工作人员工龄到了30年就能够享用相关的职级待遇，这是事业编和公务员的一个区别之处。
所以事业单位工作人员即便工龄到达了30年，哪怕他们辛辛劳苦干了40年。不论他的工龄有多长，工龄和他能不可以享用到正科级待遇是没有任何关系的，主要还是看个人的造化和个人的提升位置。
就拿我们单位来说，我们单位有一些老同事，他们都属于事业编，有的同事曾经工作了20多年，但是他们仍然是初级职称。初级职称能够说是事业单位最底层的职称。
但是不论这些老同志的工龄有几年，只需他们没有提升上去，他们一直享用的是初级职称的待遇，这也就是事业单位比拟难得一点。
所以事业单位工作人员假如想提升本人的工资待遇，仅仅靠本人的工龄是没有任何作用的，事业单位工作人员的工龄和他可以享用到的某种待遇是没有任何关系的。
但是自从公务员逐步开端实行职级并行，以后，很多公务员他们有很大的时机随着本人工龄不时增长，他们能够享用到对应的副科或者正科级待遇。
但是目前事业单位并没有像公务员一样实行职级并行。事业单位工作人员其实还是主要以评职称为主，只要你的职称上去了，你的工资待遇才有了明显的进步，待遇和工龄是没有任何关系的。
总结
总的来说，事业单位工龄30年并不可以享用到正科级待遇，正科级待遇主要对应的是公务员，和事业单位的性质并不一样，这个问说法就有一定的概念错误问题。
事业单位工作人员主要是靠职称来吃饭的，也就是说他们只要评上了职称，本人的工资待遇才干够有一定的进步。事业单位的职称主要分为初级，中级和高级。
普通来说，事业单位的工资待遇程度要比公务员要低一些，毕竟事业单位没有车补，但是事业单位假如评上了中级以上职称，那么他们的待遇其实和公务员的正科待遇差异不是特别大。
另外一点就是我们要晓得事业单位目前并没有完成职级并行，所以工龄对事业单位职工的工资待遇是没有任何作用的。最多也就是多一个工龄工资，多一年工龄的话，一个月工资也就多十块钱。
因而，事业单位工作人员工龄即便是到达30年，哪怕到了40年，假如由于种种缘由本人的职称没有上去，那么他们的工资待遇很可能和工龄只要一两年的同事差不多。