首先要看你考上的事业单位是什么样的单位，不同的事业单位，未来的发展方向不同，未必比公务员差。事业单位的情况比较复杂，因为事业单位分为好多种情况。一种是普通政府部门的下属的事业单位或者县政府直属的事业单位，一种是中小学校，一种是医院。
中小学校的发展方向，一般不是仕途方向。但是不同的学校之间未来的差距也很大。如果是县直重点中学的主干科目的老师，收入方面会比较可观，即使不去搞课外补课，收入方面比公务员也能高一些，如果搞课外补课，收入远远超过了公务员。但是非重点学校的收入方面会差一些，如果是小学老师当不了班主任，收入会差，当了班主任也会比公务员更高。最后会发展为校长的人不多，多数老师在普通老师岗位上退休。
医院的医生，要厚积薄发才行，开始收入比较一般， 不过逐渐会提高收入，到了科室的骨干级别医生以后会更好，一般比公务员收入高，走技术发展路线也不错。
再说乡镇的公务员。有人说公务员有绩效、有车补，收入更高。其实也不一定。开始看着公务员有绩效资金，有公车补贴，收入方面能好一点，但是乡镇公务员的工作非常辛苦，而且发展空间非常有限。现在虽然有公务员的职务职级并行，但是乡镇公务员的职级岗位还是会受到编制数量的限制，普通公务员在职级方面也很难上升，经常会受到限制。倒是乡镇普通公务员晋升为副科级领导相对县直普通单位来说，更容易一些。改革后，乡镇党委政府的领导职级比较多，以吉林省为例，普通乡镇的乡科级领导职数有13个，正乡级有书记、乡长、人大主席，副乡级有副书记、纪委书记、组织委员、宣传委员、政法委员、副乡长4名、武装部长。这种情况下，晋升为副科级领导相对容易一些。
不过县级的各部门很缺少能力强的公务员，乡镇普通的公务员如果工作能力强，很容易调回到县城任职。我们这边的乡镇公务员，借调或调任到县直单位的很多。
县里的事业单位，乡镇的公务员，如何选择还是要具体分析一下，同时要结合个人的理想目标和性格特点，选择最适合自己的方向。
