找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干什么去了？

Question

如题所述

Answer 1

很多单位在招聘人的时候都限制在35岁以下，是为了保持公司的活力。让公司能够进驻新鲜的血液。并且大部分找工作的人也都在35岁以下。因为35岁以上的人基本上工作已经稳定，如果工作没有稳定，他也会有一定的顾虑。选择去创业或者是往管理层走，并不会选择从基层开始打工。

而且很多35岁以上的人大多数还存在于各大公司发挥着中流砥柱的重要作用。 很多企业虽然新招人员不打算招35岁以下的，但是并不代表35岁上的人就完全不招，如果你有能力，你一样可以在公司里面找到正确的方向和职位。35岁的人大部分不愿意甘于平凡，会选择自主创业或者是做一点其他的事情充实自己的同时，也为未来在奋斗。虽然单位招聘的时候对35岁这个年龄阶段有限制。但是并不代表一点机会都没有。

并且35岁以上的人很少会有离职的。一般不会轻易辞职换工作，相对比较稳定。35岁算是一个比较需要承担事情责任比较多的年龄段，所以不会很轻易的选择辞职。35岁也算是一个喜欢相对稳定的环境，所以没到中高层吧，也不会轻易换。

人的成熟期都是在35岁以后，那个时候年龄段的人才稳重成熟。35岁一般都是比较稳重年轻，如果这个时间再出来找工作的人，他不一定是优秀的人，因为很多优秀的人35岁一般选择自主创业，或者是已经做到公司的中高层成为中流砥柱。很多企业抛弃35岁以上的人不是他们不行，而是很多企业需要注入新的生命活力，所以当他们招聘的时候才会排除这个年龄段的人，但并不能因此就否认这个年龄段的人不行。

Answer 2

每一个用人单位对年龄的要求都是不同的。35岁以上可以选择符合要求的单位工作。
比如可以做建筑行业，可以做一些设计。这些工作年龄越大，经验越足。

Answer 3

找工作时单位普遍要求35岁以下，而35岁以上的人只能去做后勤管理或者售后服务等工作。而更多的是去选择转行，或者转行成为个体户，因为35岁以后它的创新能力是会下降的，而且对于工作的强度也是很难适应的。所以35岁以上的人都去从事一些工作强度低的工作。

Answer 4

我们在找工作时会发现一种现象，很多企业都招聘不要35岁以上的员工。为何大部分公司不愿雇佣35岁以上的员工？主要原因是老员工会降低他们的剩余价值。
你可以看到加班和熬夜的区别。年青人可以连续几个月加班到很晚，但30岁以上的员工加班几次后就会感觉身体不舒服，中年人仍有家庭需要照顾。
比如，公司喜欢给员工画大饼，给员工喂鸡汤。年轻的人对此总是很兴奋，在听完这些之后就准备做一件大事，而中年人则是听得过多，免疫能力也很强。
此外，公司的管理越来越年轻。在年轻的领导下的工作会让老员工感到不舒服，领导也很难做到这一点。

一、如果在三十多少岁被辞退，职场压力会很大
30多岁找工作，不但要面对同龄人的竞争，还要面对应届毕业生。并且，现在的整体教育水平很高，大部分可能共同竞争的人都是985、211大学毕业生。
假如你的学历不高，你只能被限制在有限的空间里，甚至随时会被优化淘汰，更不用说你希望得到更好、更稳定的发展。如果你没有这张卡，你甚至不敢去敲那扇门。
我们知道自己的能力水平，但我们能不能把自己的能力放在某处？学历并不代表一个人的能力如何，但是它可以帮助公司挑选那些超过这个要求的人才。人满为患，你不会害怕失去你自己。总是有人比我们更优秀。在这一点上我们能停止吗？是不是已经逐渐走向那些优秀的人才？

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二、如果不想被市场淘汰，就要有一个硬核的技术
在35岁之前，你必须拥有核心技能，不管是管理还是技术技能，不管你身处何方，都能轻松掌握。
举例来说，如果你是一个艺术家，你的海报设计必须第一眼就让人觉得你很像他，而且转化率数字必须也很漂亮。举例来说，如果你是一家新媒体运营公司，你必须有很好的写作能力和数据能力。
只要你想要一个更加稳定的职业，并且你想要越来越成功，那么一项坚持不懈的技能并不足够。
这不是你的错，但是你必须紧跟时代的潮流，了解世界的发展趋势，掌握现在能赚钱的方法，这样你才不会被市场淘汰。

三、35岁员工应该在职场上尽早晋升成管理层
企业通常会根据企业业绩评估或管理规定制定非常苛刻的标准。如雇员未能达到要求，他将由于类似的原因而不能达到要求，并最终被公司淘汰。那也很现实。
很多雇员不能改变。尽管他们和领导关系很好，但还是逃不过被解雇的命运。所以，公司里的每一个人都必须学习如何提升自己的管理能力，尽快成为公司的经理，并等待着公司的发展。如果你身居高位，你就会发现你在公司里有很大的话语权。公司的老板还需要考虑如果你想解雇你，他是否有能力承担这类风险。
总结
三十五岁员工如果没有能做到管理层，那么一定要掌握一门过硬的技术，这次才能有资本站立在市场之上。

Answer 5

找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干什么去了？可能主要就是有些单位就喜欢年轻一点的年轻人喜欢实干。岁数大一点的人已经。干不动的原因。还有就是35岁以上的人一般都是做领导之类的要么就是有自己的固定工作还有一些就已经回家。带孩子。有些做自己的。事业之类的，所以普遍来说35岁以上的人，他们都已经有了自己想做的事情了，所以就不用再去找工作。