拖欠童工工资可以报警吗？

Question

我十四岁在饭店打工老板不给结工资可以报警吗？

Answer 1

拖欠童工工资可以报警。1、要先收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。拖欠童工工资也是违法的。
法律分析
法律明确规定了企业不得招录童工，使用童工是属于违法的行为。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按相关法律规定处罚。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

Answer 2

不可以报警，这不是警察的管辖范围，你应该去劳动局举报，申请劳动仲裁，还可以去法院起诉，但是报警不会受理。

公安机关侦查的是刑事案件和治安违法案件，你这是劳动纠纷，不归警察管。去劳动仲裁委员会吧，申请劳动仲裁。

Answer 3

聘用未成年人本身就是违法行为，国家对企业聘用未成年人处罚力度是非常严厉的，你可以向警方报警，也可以向当地的劳动监察大队进行举报。

Answer 4

首先使用童工是一种违法行为，人家还是个孩子，拖欠童工工资也是一种违法行为，所以你可以去报警。

Answer 5

这种情况报警意义不大，这不属于警察管辖范围，可以向劳动监察部门反映。