对于延迟退休政策可谓“几家欢乐几家忧”，小编也了解了下身边70后、80后、90后对于延迟退休的看法，除了部分90后初入职场认为退休还是一件遥远的事，不太抱有多大的反对意见外，大多数的80后，特别是70后都对延迟退休持有反对意见。
在反对延迟退休的人群中，那些从事体力劳动的一线工人尤为反对，给出的出发点也很真实且接地气：“我要是能在岗位上轻轻松松的赚钱，我要不是体力劳动者，我也支持延迟退休”！
是啊，话糙理不糙，一线体力劳动者反对延迟退休其实是很容易理解的，他们每天从事的流水线工作、扛货、挖矿工作已经很累了，几十年的辛苦付出无非是为了将儿女养大成人后能在退休后享受养老生活。说实话，一线体力工作干个几年谁都能坚持下来，但是干15年呢？干25年呢？突然有一天在临近退休的时候要求你再干5年，谁受的了？
另外，实话实说，小编身边也有支持延迟退休的人，但是细数后发现这些群体以技术人员、机关事业单位干部、企业脑力工作者为主。
举个例子讲，我身边就有一位56岁的技术人员双手赞成延迟退休，他现在的工作是负责为钢厂的轧钢设备做例行的性能检测，一个月上班时间不超过8天，每天也就三四个小时，虽说战斗在一线，但是每次出门工作都是西装革履，设备有问题找供货商的员工拆卸维修维保就可以了，自己只需要根据经验找到问题就行了，跟“体力工作者”一点都不沾边，也不耽误下班后回家照看孙子、跳广场舞、下象棋，自由时间很多，月薪1万多。试问这种技术工怎会不支持延迟退休呢？是我的话我也想在工作岗位上继续“发光发热”，不仅赚了声誉，而且家庭工作两不误，主要还有高薪可以拿，有养老保险可以继续缴，退休时拿到的退休养老金更高。
但是技术工、脑力工作者、机关事业单位的领导干部毕竟是少数，绝大多数还是普通的一线工作者，这部分群体体力已经严重透支，健康状况也是一年不如一年，甚至还有不少人因此落下了职业病。说实话别说是延迟退休，就是能正常工作到60岁已经是“烧高香”了。
所以建议延迟退休的政策决策者有没有考虑过这部分群体的实际难处呢？小编打心底里不想看到延迟退休政策一刀切的局面，即使延迟退休有深层次的考量，比如为了在未来保障劳动力的充足供应、为了维护社保基金的收支平衡，但是延迟退休具体到每一个人又在一定程度上损害了个人的相关利益。
因此，制定符合绝大部分人的延迟退休政策是更好落实延迟退休的根本，比如说不强制每一个人必须按照某个年龄退休，身体健康状况良好的、还能继续在岗位上工作的、从事脑力劳动的工作者可以选择延迟退休，只要能适用工作岗位的基本要求就可以。
但是那些从事了一辈子的体力劳动者能否也有不选择延迟退休的权利？比如将退休年龄“弹性制”，规定在60岁-65岁之间，只要在这个年龄段任何时间选择退休都是可以的，这样一来那些身体状况出现问题的可以早点退，身体还不错的可以晚点退，岂不是一举两得吗？
另外，延迟退休的同时一些基础性的保障也应该跟上，比如医疗保障、工伤保障、失业保障等，如果保障跟不上，那么老年人在与年轻人竞争工作岗位时一点优势都没有。比如上了年纪的工作者如何保障岗位不被年富力强的年轻人抢走？万一还没到退休年龄就被用人单位以“年龄大了”为由予以辞退怎么办？这么大年龄了还能找到新工作吗？能再就业吗？其中的利益由谁来保障呢？没有保障的单方面延迟退休就是“空谈”。
当然了，现在关于延迟退休的细节还在研讨层面，具体细则并未真正落实，具体什么政策大家都不知道，这里只是作为个人提一点自己的看法。